煤矿职工工伤十级怎么赔偿

法律分析：
（1）煤矿职工工伤十级赔偿有多项构成。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付，这是对伤残职工的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支出。若单位未缴纳工伤保险费，则这些费用由单位承担。
（4）职工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿，协商不成可走劳动仲裁等法律途径。

提醒：
职工要注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效，若单位未缴纳工伤保险费，可能面临索赔困难，建议及时咨询专业法律意见。

1.煤矿职工工伤十级赔偿涵盖多项费用。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
2.治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，统筹地区外就医交通食宿费等也由工伤保险基金支付。若单位未缴工伤保险费，这些费用由单位承担。
3.解决措施和建议：职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径保障自身权益。

结论：
煤矿职工工伤十级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，未缴纳工伤保险费的由用人单位承担全部费用，协商不成可走法律途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，煤矿职工工伤十级，可从工伤保险基金获7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或职工主动解约，还能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费等也由工伤保险基金支出。若单位未缴纳工伤保险费，所有赔偿费用都由单位承担。职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁等法律手段维权。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）职工应明确各项赔偿费用，包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（后两者具体标准省级政府规定），还有医疗和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
（二）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的重要前提。
（三）先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
（四）若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
（五）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担，职工要留意维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.煤矿职工工伤十级，工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，为7个月本人工资。

2.合同期满或职工提出解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金出；单位未缴保险费，费用单位承担。

4.职工要及时申请认定和鉴定，先协商赔偿，不成则走法律途径。