什么时候去申请工伤认定合适

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。

2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

3.申请时要及时收集相关证据，避免影响工伤认定结果。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，且要及时收集证据。
法律解析：
根据相关法律规定，职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有在30日内申请工伤认定的义务，这是为了保障职工能及时享受工伤待遇。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意申请时限可延长。若单位未履行该义务，职工、其近亲属或工会组织有权在1年内直接申请，这为职工权益提供了进一步保障。及时收集证据是确保工伤认定顺利进行的关键，证据缺失可能导致认定结果受影响。如果在工伤认定过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是单位的法定义务，能保障职工及时获得工伤认定和相应权益。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这为职工权益保障提供了补充途径。
3.建议用人单位严格遵守规定期限提出申请，避免逾期导致职工权益受损。工伤职工及相关主体在申请时要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，确保工伤认定顺利进行。

法律分析：
（1）用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，即在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是为保障职工能及时获得工伤认定及相应权益，促使单位积极履行责任。
（2）若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了救济途径，防止因单位不作为而损害职工权益。
（3）及时收集相关证据至关重要，证据是认定工伤的关键，缺乏证据可能导致无法认定工伤或认定结果不准确。

提醒：
职工遭遇工伤应及时收集证据，用人单位要按时申请工伤认定，否则职工及相关主体虽有后续申请权利，但过程可能更复杂。不同工伤情形对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）申请过程中，要及时收集能证明劳动关系、事故发生等相关证据，确保工伤认定顺利进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。