哪些情况算猝死工伤认定

法律分析：
（1）认定工伤的条件为在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。工作时间是劳动合同约定或用人单位规定的，工作岗位是劳动者日常履行工作职责的场所。
（2）像员工正常上班时在办公室突发疾病当场死亡，或送医后48小时内抢救无效死亡，符合认定工伤标准。
（3）48小时起算时间以医疗机构初次诊断时间为准。
（4）若不在工作时间和岗位突发疾病死亡，或在工作时间和岗位发病但超过48小时死亡，通常不能认定为工伤。

提醒：认定工伤需严格符合规定条件，不同情况认定结果有别，建议咨询以进一步分析。

员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。工作时间指合同约定或单位规定时间，工作岗位是日常履职场所。比如员工正常上班时在办公室发病当场死亡或送医48小时内死亡可认定工伤，48小时起算以医疗机构初次诊断时间为准。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确规定工作时间和工作岗位范围，让员工清晰知晓。
2.员工自身要了解工伤认定相关规定，若发病及时就医并保留好初次诊断证明。
3.医疗机构要准确记录初次诊断时间，为工伤认定提供准确依据。
4.相关部门严格按照规定进行工伤认定，保障员工合法权益。

结论：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；“工作时间”和“工作岗位”有明确界定，48小时起算以医疗机构初次诊断时间为准，不符合条件一般不能认定工伤。
法律解析：
依据相关法律规定，为保障劳动者权益，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡被视同工伤。这里工作时间是劳动合同约定或用人单位规定的时间，工作岗位是劳动者日常履职场所。像员工正常上班时在办公室突发疾病当场死亡，或送医48小时内抢救无效死亡，就符合工伤认定条件。而48小时的起算以医疗机构初次诊断时间为准。若不在工作时间和岗位发病死亡，或虽在工作时间和岗位发病但超过48小时死亡，通常不能认定为工伤。工伤认定情况复杂，若遇到此类问题不确定是否符合工伤认定标准，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

（一）员工要明确所在单位规定的工作时间和自身日常履行工作职责的场所，在这些范围内要注意自身健康状况。
（二）工作中一旦感觉身体不适，应及时就医并保留好医疗机构初次诊断的相关凭证，以便后续可能涉及工伤认定时使用。
（三）单位应加强对员工健康的关注，普及在工作中突发疾病的应急处理知识和工伤认定相关知识。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.工作时和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。“工作时间”是合同约定或单位规定时间，“工作岗位”是日常履职场所。
2.比如正常上班时在办公室发病当场死亡，或送医48小时内去世，可认定工伤。48小时从医疗机构初次诊断算起。
3.不在工作时和岗位发病死亡，或发病超48小时死亡，一般不算工伤。