哪些情况可申请一次性就业补助金

法律分析：
（1）符合特定伤残等级及劳动关系条件的职工可申请一次性就业补助金。即工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并且与用人单位解除或终止劳动关系，具备申请资格。
（2）不同伤残等级对应的申请情形有别。五级、六级伤残需职工本人提出解除或终止劳动关系；七级至十级伤残则是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。
（3）补助金标准由各地规定。一次性就业补助金的具体金额在不同省、自治区、直辖市有所差异。
（4）申请需按流程准备材料。申请时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，按当地规定流程操作。

提醒：
各地一次性就业补助金标准不同，申请流程和所需材料也可能有差异，建议职工申请前详细咨询当地社保部门，必要时可进一步咨询专业分析。

1.职工被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时可申请一次性就业补助金。五级、六级伤残需本人提出解除或终止，七级至十级伤残在合同期满终止或本人提出解除时，由用人单位支付。
2.不同地区一次性就业补助金标准不同，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.申请时要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，并按当地规定流程办理。

建议职工在遭遇工伤后及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，了解当地一次性就业补助金标准和申请流程。用人单位应依法支付补助金，避免法律风险。

结论：
工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时可申请一次性就业补助金，由用人单位支付，具体标准各地不同，申请要准备相关材料并按当地流程办理。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤职工出现特定情形可获得一次性就业补助金。五级、六级伤残的，职工本人提出解除或终止劳动关系；七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，用人单位需支付该补助金。不过其具体标准由各地政府制定，所以数额在不同地区有差异。申请时，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料必不可少，并且要依照当地规定的流程操作。如果对一次性就业补助金的申请有疑问，或者不清楚当地具体政策和流程，可向专业法律人士咨询，以便顺利维护自身合法权益。

（一）确认自身情况是否符合条件，需是因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系的工伤职工。
（二）明确自身伤残等级对应的解除或终止劳动关系条件，五级、六级伤残本人提出解除或终止，七级至十级伤残是合同期满终止或本人提出解除。
（三）了解所在地区一次性就业补助金的具体标准，可通过当地政府网站、人社部门咨询。
（四）准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等必要材料。
（五）按照当地规定的申请流程办理，可向当地人社部门咨询具体流程。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，与单位解除或终止劳动关系，可申请一次性就业补助金。
2.五级、六级伤残职工主动解约，七级至十级伤残在合同期满或主动解约时，单位支付该补助金。
3.补助金标准由各地政府规定，金额因地区而异。
4.申请时备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，按当地流程办理。