临时工工厂不给辞职怎么有效的处理

法律分析：
（1）临时工与工厂形成劳动关系后，其辞职权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护。试用期内，提前三日通知工厂便可解除劳动合同；过了试用期，提前三十日书面通知工厂即可。
（2）当工厂无理拒绝临时工辞职时，临时工要学会维护自身权益。保留通知工厂的证据很关键，像书面辞职信的邮寄凭证、聊天记录等都可作为证据。
（3）可向工厂所在地劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，推动问题解决。
（4）若劳动监察部门处理未达预期，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力并让工厂办理离职手续。

提醒：
临时工辞职时要严格按法律规定的时间和方式操作，保留好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士获取精准方案。

（一）在试用期内，临时工提前三日通知工厂就能解除劳动合同，已过试用期则要提前三十日书面通知工厂。
（二）当工厂不合理拒绝辞职时，临时工应保留通知证据，像书面辞职信邮寄凭证、聊天记录等。
（三）可向工厂所在地劳动监察部门投诉，让其介入调查。
（四）若劳动监察部门处理无效，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认解除劳动合同效力，要求工厂办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.临时工与工厂有劳动关系，按《劳动合同法》处理。试用期提前三日通知，过了试用期提前三十日书面通知工厂可解除合同。
2.若工厂无理拒辞，临时工可保留通知证据，像辞职信邮寄凭证、聊天记录等。
3.可向工厂所在地劳动监察部门投诉，让其调查。
4.若监察部门处理无效，可申请劳动仲裁，确认解除效力并要求办离职。

结论：
临时工与工厂形成劳动关系后，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知可解除合同，工厂不合理拒绝辞职，临时工可保留证据、向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，临时工和工厂建立劳动关系后，在解除合同方面有明确规定。试用期内提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知工厂，临时工就能合法解除劳动合同。若工厂以不合理理由拒绝，临时工不能坐以待毙。保留通知工厂的证据是关键，这能证明自己已履行通知义务。劳动监察部门可对工厂的违规行为进行调查，维护临时工权益。若监察部门处理无果，劳动争议仲裁委员会会进一步处理，确认解除合同效力并要求工厂办理离职手续。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

临时工与工厂形成劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》约束。试用期临时工提前三日通知工厂可解除合同，过试用期则需提前三十日书面通知。工厂无理拒绝辞职时，临时工有应对办法。
1.保留证据：要留存通知工厂的证据，像书面辞职信的邮寄凭证、聊天记录等，为后续维权提供证明。
2.投诉维权：可向工厂所在地劳动监察部门投诉，让其介入调查，借助行政力量解决问题。
3.申请仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除合同效力并让工厂办理离职手续。