老板以培训费扣工资怎么办

法律分析：
（1）用人单位为劳动者开展专业技术培训并提供专项培训费用时，可与劳动者签订服务期协议。若劳动者违反此约定，需按协议支付违约金，且违约金上限为培训费用。
（2）若用人单位未与劳动者签订服务期协议，或者没有为劳动者提供专项培训，老板以培训费为由扣工资的行为属于违法行为。
（3）当遇到老板以培训费扣工资的情况，劳动者可先与老板协商，要求其足额支付工资。
（4）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
（5）劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向法院申请支付令，以此维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意留存培训相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定培训合规性
查看用人单位是否提供专项培训费用进行专业技术培训，以及是否签订服务期协议。若未签协议或未提供专项培训，老板扣工资违法。

（二）协商解决
与老板沟通，要求足额支付工资。

（三）投诉维权
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

（五）申请支付令
向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.老板以培训费扣工资，得看培训是否合规。若单位提供专项费用开展专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反约定需付违约金，但金额不超培训费用。没签协议或没专项培训，扣工资违法。
2.劳动者被扣款，可先和老板协商要回工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。还能申请仲裁或向法院申请支付令维权。

结论：
老板以培训费扣工资是否合法，取决于培训是否合规，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金不得超过培训费用。若未签服务期协议或未提供专项培训，老板扣工资属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与老板协商要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；还可向法院申请支付令。如果您在工资扣减等劳动权益方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.老板以培训费扣工资是否合法取决于培训是否合规。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付不超培训费用的违约金；若未签服务期协议或未提供专项培训，扣工资违法。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与老板协商，要求足额支付工资，这是较为便捷的解决方式。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护自身权益。
-还能向法院申请支付令，借助法律手段保障工资权益。