劳务工伤赔偿三个等级是什么

法律分析：
（1）劳务关系和劳动关系不同，劳务关系中不存在工伤认定，若出现人员受伤情况，需按照人身损害赔偿来处理。
（2）人身损害赔偿中重要的是伤残等级鉴定，从一级到十级，一级最为严重，生活完全依赖他人及辅助设施；二级需随时有人帮助；而十级相对较轻，仅部分日常活动、工作和学习能力受限。
（3）赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额要结合伤残鉴定结果、受害者实际损失等因素确定。
（4）赔偿方式可先由双方协商，若协商无果，受害者可向法院提起诉讼。

提醒：
人身损害赔偿情况复杂，不同案情赔偿方案有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.劳务关系不认定工伤，按人身损害赔偿处理。人身损害赔偿中主要参考伤残等级，分为一级到十级。
2.一级伤残最严重，日常生活完全依赖他人及专门设施；二级需随时有人帮助，活动受限；十级相对较轻，日常活动和工作学习能力部分受限。
3.赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿数额依据伤残鉴定结果和受害者实际损失确定。
4.建议：赔偿事宜可先进行协商，双方友好沟通达成赔偿共识。若协商无法解决，可通过起诉的法律途径，由法院根据相关证据和法律规定判定赔偿金额，以维护自身合法权益。

结论：
劳务关系不存在工伤，按人身损害赔偿处理，赔偿涉及伤残等级，分一级到十级，不同等级赔偿不同，赔偿可协商，协商不成可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，劳务关系与劳动关系不同，不适用工伤认定程序，而是按人身损害赔偿处理。伤残等级分为一级到十级，一级伤残最为严重，日常生活完全依赖他人或借助专门设施；二级伤残也需随时有人帮助；十级伤残相对较轻，日常活动能力等部分受限。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额要依据伤残鉴定结果和受害者实际损失确定。赔偿事宜可先通过协商解决，若协商无果，当事人可向法院提起诉讼。若您在劳务关系人身损害赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）了解伤残等级认定
在劳务关系人身损害赔偿中，明确伤残等级至关重要。从一级到十级，一级最严重，如日常生活完全不能自理；十级相对较轻，日常活动能力部分受限。可通过专业的鉴定机构进行伤残鉴定，确定具体等级。

（二）明确赔偿项目
赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。要收集好相关费用的凭证，如医疗发票、误工证明等，以确定实际损失。

（三）协商赔偿
先与责任方进行协商，根据伤残鉴定结果和实际损失，提出合理的赔偿要求。

（四）起诉维权
若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务关系不认定工伤，按人身损害赔偿处理。
2.人身损害赔偿常用伤残等级，分一级到十级。一级最重，生活完全不能自理；二级需随时有人帮忙；十级较轻，日常活动和工作学习能力部分受限。
3.赔偿项目有医疗费、误工费等。赔偿金额依伤残鉴定和实际损失确定，先协商，协商不成可起诉。