离职超市扣工资可以起诉吗

法律分析：
（1）劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，超市若无正当理由扣工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位不得克扣劳动者工资的规定。
（2）当面临超市扣工资的情况，劳动者可优先与超市进行协商，明确要求超市支付被克扣的工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令超市限期支付工资。
（4）还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五日内，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案情对应的解决方案有所差异，若在处理过程中遇到问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当超市在离职时扣工资，可先主动与超市沟通，明确指出其扣工资行为不合法，要求支付克扣的工资，争取友好协商解决。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令超市限期支付工资。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.超市离职扣工资，这侵害了劳动者获取报酬的权利，属于违法行为，法律规定单位不得克扣工资。
2.遇到这种情况，可先与超市协商，要求支付被扣工资。
3.也能向劳动监察部门投诉，让其责令超市限期支付。
4.还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，十五日内可向法院起诉。

结论：
离职时超市扣工资，可先协商或通过劳动监察投诉、仲裁等途径解决，协商不成可起诉。
法律解析：
劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，超市无正当理由扣工资违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可先和超市协商，要求支付克扣的工资；也能向劳动监察部门投诉，让其责令超市限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。若在离职工资方面遇到难题，不知如何运用法律维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

超市离职时扣工资，此行为违法，劳动者有多种途径维权。

劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，超市无正当理由扣工资违反法律规定。

解决措施和建议如下：
1.优先与超市进行协商，明确要求超市支付克扣的工资，友好沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令超市限期支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段保障自己应得的劳动报酬。