企业工伤认定及赔偿是怎样的

法律分析：
（1）企业工伤认定有明确的申请时间和主体。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（2）申请工伤认定需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）社保行政部门受理后，一般在60日内作出认定决定。
（4）认定为工伤后，赔偿项目多样，依不同情况有医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
（5）赔偿责任划分明确，参保的由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未参保的用人单位承担全部赔偿责任。

提醒：
企业应及时为员工参保工伤保险，员工要留意工伤认定申请时间，不同案情赔偿情况有别，建议咨询分析。

（一）企业工伤认定申请时间和主体：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）申请材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）认定时间：社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定。
（四）赔偿项目：认定为工伤后，有医疗费用、停工留薪期工资、护理费等；造成伤残的，有一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（五）赔偿承担方：由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未参保的，用人单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定申请：用人单位应在事故伤害或职业病诊断鉴定后30日内申请；未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

2.认定时间：社保行政部门受理后，通常60日内作出决定。

3.赔偿项目：认定工伤后，有医疗费、停工工资等；伤残有补助金、津贴；工亡亲属获丧葬、抚恤、工亡补助金。

4.赔偿承担：参保的由基金和单位按规定承担，未参保的单位全担。

结论：
企业工伤认定有申请时间和所需材料规定，社保行政部门按流程作出认定，认定后有不同赔偿项目，赔偿责任按参保情况划分。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，企业工伤认定申请时间明确，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定。认定为工伤后，不同情形有不同赔偿项目，如一般工伤有医疗费用、停工留薪期工资等，伤残的有一次性伤残补助金等，因工死亡的近亲属可获丧葬补助金等。赔偿责任上，参保的由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未参保的由用人单位承担全部赔偿责任。若遇到工伤认定及赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.企业工伤认定需按规定时间和流程申请。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.社保行政部门受理后一般60日内作出认定决定。认定为工伤后有多种赔偿项目，如医疗费用、停工留薪期工资等；伤残的有一次性伤残补助金等；因工死亡的近亲属可获相关补助金。
3.赔偿责任方面，参保的由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未参保的用人单位承担全部赔偿责任。

建议用人单位及时为员工参保，发生工伤后尽快申请认定。工伤职工及其近亲属要了解申请流程和时间限制，及时维护自身权益。