拖欠工资还威胁员工要么拿钱走人

1.用人单位拖欠工资还威胁员工拿钱走人属违法行为。员工可先和单位协商要回工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要备好劳动合同、工资条等证明材料。

3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。此外，员工因单位拖欠工资解除合同，可按工作年限获相应经济补偿。

结论：
用人单位拖欠工资并威胁员工拿钱走人违法，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，解除合同还可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付工资，拖欠工资并威胁员工拿钱走人违反了法律规定。员工与单位协商时留存证据，能为后续维权提供有力支持。若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付，这是行政手段维护员工权益。员工直接申请仲裁，需准备相关证明材料，仲裁是解决劳动争议的重要途径。对仲裁结果不满还能起诉，通过司法程序保障自身权益。同时，因单位拖欠工资员工解除合同，按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，是法律对员工的合理保护。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体维权事宜。

1.用人单位拖欠工资并威胁员工拿钱走人，这严重违反劳动法律规定，侵犯了员工合法权益。
2.员工可采取以下措施维权：首先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.若对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，因用人单位拖欠工资员工解除劳动合同的，可要求单位按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资并威胁员工拿钱走人，此行为违反法律规定，侵害了员工的合法权益。
（2）员工维权有多种途径。首先可与单位协商，协商过程中留存证据，以便后续维权使用。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）员工还能直接申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，保障自身诉求得到支持。
（5）对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。并且员工因单位拖欠工资解除劳动合同，可要求经济补偿。

提醒：
维权过程中证据至关重要，要妥善保留各类证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）面对用人单位拖欠工资并威胁员工拿钱走人，员工首先可与单位协商，协商时留存聊天记录、通话录音等证据，这是为后续维权做准备。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）因用人单位拖欠工资解除劳动合同，员工可要求按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。