劳动仲裁赔偿的是基本工资么

法律分析：
（1）劳动仲裁赔偿并非固定为基本工资。当用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖奖金、津贴等货币性收入。
（2）像主张加班费赔偿时，同样要以包含补贴、奖金等在内的工资收入作为计算基数。可见劳动仲裁赔偿大多不以基本工资为唯一计算标准。

提醒：劳动仲裁赔偿计算复杂，不同案情计算方式有别，建议咨询以准确分析。

1.劳动仲裁赔偿一般并非仅依据基本工资，其计算要根据不同情形确定。在用人单位违法解除劳动合同的情况下，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖奖金、津贴等货币性收入。
2.若主张加班费赔偿，计算基数也是包含补贴、奖金等的工资收入。
3.解决措施和建议：劳动者在遇到劳动纠纷申请仲裁时，要收集好工资条、银行工资流水等能证明实际工资收入的证据，以确保赔偿计算合理。用人单位也应依法依规进行赔偿计算，避免引发不必要的纠纷。

结论：
劳动仲裁赔偿不一定是基本工资，通常需结合具体情形，以包含奖金、津贴等的工资收入计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖奖金、津贴等货币性收入。若主张加班费等赔偿，同样以包含各种补贴、奖金等在内的工资收入为计算基数。这表明劳动仲裁赔偿并非仅依据基本工资。如果在劳动仲裁赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确、详细的法律建议。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限计算，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含奖金、津贴等。
（二）当主张加班费等赔偿时，要以包含补贴、奖金等的工资收入为计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动仲裁赔偿并非都按基本工资算，具体得看不同情形。
2.用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含奖金、津贴等。
3.主张加班费赔偿，也以含补贴、奖金等的工资收入为计算基数。