试用期内工伤一次性伤残赔偿标准是啥

1.试用期劳动者因工受伤，一次性伤残赔偿标准和正式员工一样，按工伤鉴定的伤残等级确定。
2.一级到十级伤残，一次性伤残补助金分别为27到7个月的本人工资。
3.本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，试用期工作不满12个月，按实际月数算。
4.用人单位要依法给劳动者缴工伤保险，没缴的担责。

结论：
试用期内劳动者因工受伤，一次性伤残赔偿标准与正式员工相同，按工伤鉴定的伤残等级确定，赔偿依据本人工资计算，工作不满12个月按实际工作月数平均缴费工资算，单位未缴工伤保险需担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者在试用期内与用人单位也建立了劳动关系，其因工受伤的权益应得到保障。一次性伤残补助金根据不同伤残等级有明确的月数规定，如一级伤残为27个月的本人工资等。这里的本人工资是工伤职工前12个月平均月缴费工资，试用期工作不满12个月的，就按实际工作月数平均缴费工资计算。同时，用人单位有义务依法为劳动者缴纳工伤保险，若未履行该义务，当劳动者发生工伤时，用人单位就需要承担起相应的赔偿责任。如果您在工伤赔偿方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期内劳动者因工受伤，一次性伤残赔偿标准和正式员工一样，按工伤鉴定的伤残等级确定。一级至十级伤残的一次性伤残补助金分别对应27个月至7个月的本人工资。
本人工资是工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若试用期工伤且工作不满12个月，按实际工作月数的平均缴费工资计算。
为保障劳动者权益，用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险。若未缴纳，需承担相应赔偿责任。建议用人单位及时为试用期员工办理工伤保险参保手续，规范缴费流程。劳动者要了解自身权益，发生工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期内劳动者因工受伤，其一次性伤残赔偿标准和正式员工一样，按照工伤鉴定的伤残等级来确定。不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金月数，像一级是27个月本人工资，二级是25个月等。
（2）本人工资的计算依据是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果劳动者在试用期发生工伤且工作不足12个月，就按实际工作月数的平均缴费工资计算。
（3）用人单位有依法为劳动者缴纳工伤保险的义务，若未缴纳，就需承担相应赔偿责任。

提醒：
劳动者要及时申请工伤认定，保障自身权益；用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的赔偿风险。

（一）试用期内劳动者因工受伤，一次性伤残赔偿和正式员工一样，按工伤鉴定的伤残等级确定标准。一级到四级分别对应27、25、23、21个月本人工资；五级、六级是18、16个月；七级到十级分别为13、11、9、7个月。
（二）本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。试用期工作不满12个月的，按实际工作月数平均缴费工资计算。
（三）用人单位要依法为劳动者缴纳工伤保险，没缴纳则承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。