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老赖拖欠工伤赔偿不还怎么办

吴** 新疆-吐鲁番 工伤纠纷咨询 2025.05.13 02:09:24 446人阅读

老赖拖欠工伤赔偿不还怎么办

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法律分析:
(1)确认工伤认定与劳动能力鉴定并取得鉴定书是维权的基础,这能明确赔偿的依据和标准。
(2)若达成赔偿协议老赖不履行,向人民法院申请支付令是一种高效便捷的方式,能促使老赖尽快履行义务。
(3)未经协商或协商无果时,先进行劳动仲裁,这是解决劳动纠纷的法定前置程序,通过仲裁要求老赖支付赔偿。
(4)拿到仲裁裁决书后老赖仍不履行,在规定时间内向法院申请强制执行,法院可采取查询、冻结、划拨财产以及罚款、拘留等措施。
(5)若老赖有能力执行却拒不执行且情节严重,构成拒不执行判决、裁定罪会被追究刑事责任。

提醒:维权过程需注意保留好相关证据,不同案件情况有别,建议咨询进一步分析。

2025-05-13 08:27:04 回复
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(一)确认完成工伤认定与劳动能力鉴定,取得鉴定书,这是维权的基础材料。
(二)若双方达成赔偿协议,老赖不履行,向人民法院申请支付令,借助司法力量督促其履行。
(三)未经协商或协商无果,先进行劳动仲裁要求赔偿,拿到仲裁裁决书后,老赖不履行的,在规定时间内向法院申请强制执行。
(四)法院会查询、冻结、划拨老赖财产,还可对其罚款、拘留,老赖有能力执行却拒不执行且情节严重的,构成拒不执行判决、裁定罪会被追究刑事责任。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。

2025-05-13 07:57:20 回复
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若老赖拖欠工伤赔偿,可按以下方式维权:
先确认完成工伤认定与劳动能力鉴定,取得鉴定书。
若有赔偿协议但老赖不履行,可向法院申请支付令。
若未协商或协商无果,先进行劳动仲裁,要求支付赔偿。
拿到仲裁裁决书后老赖仍不履行,在规定时间内申请强制执行。法院可查询、冻结其财产,还能罚款、拘留。情节严重的,老赖可能构成犯罪,被追究刑责。

2025-05-13 06:32:19 回复
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结论:
老赖拖欠工伤赔偿,可根据不同情况,通过申请支付令、劳动仲裁、法院强制执行等方式维权,情节严重的老赖可能构成犯罪被追究刑事责任。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定,当老赖拖欠工伤赔偿时,若双方达成赔偿协议但老赖不履行,可向法院申请支付令;若未协商或协商无果,需先进行劳动仲裁,拿到裁决书后老赖仍不履行,可申请法院强制执行。法院有权对老赖的财产进行查询、冻结、划拨等操作,还可对其采取罚款、拘留等措施。若老赖有能力执行却拒不执行且情节严重,将构成拒不执行判决、裁定罪。如果在处理工伤赔偿纠纷时遇到复杂情况,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。

2025-05-13 05:27:26 回复
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老赖拖欠工伤赔偿,可按合理流程维权。

若双方已达成赔偿协议但老赖不履行,可直接向人民法院申请支付令。若未经协商或协商无果,要先确认完成工伤认定与劳动能力鉴定并拿到鉴定书,之后通过劳动仲裁要求老赖支付赔偿。拿到仲裁裁决书后,老赖若仍不履行,在规定时间内向法院申请强制执行。

解决措施和建议如下:
1.保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料,为维权提供有力证据。
2.申请支付令或仲裁、强制执行等都要注意法定的时间期限,避免错过维权时机。
3.密切关注老赖财产动向,及时向法院提供线索,助力执行工作开展。
4.若发现老赖有能力执行却拒不执行且情节严重,可要求依法追究其刑事责任。

2025-05-13 04:05:16 回复

对于离婚男方不出庭无赖耍赖皮拖着该怎么办这个问题,解答如下,女方离婚,被告男方拒不到庭,可以作缺席宣判。否则就要求判决不准予离婚,六个月后再行,不然等到六个月后,离婚时判决不准予离婚,还需再等六个月。民诉法第143条规定“被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决”。在离婚诉讼案件的实践中,由于只有原告一方当事人参加诉讼,极有可能损害被告的婚姻权利,给审判工作带来被动和严重的不良影响,其弊端主要表现有:有的原告明知被告的下落但为了达到其个人目的而故意不提供被告下落;对被告是否下落不明缺乏有效的实质性的审查;离婚案件的实质夫妻感情是否确已破裂无法查清,被告一旦出现常常对判决结果持有异议等等。为解决这一矛盾,审判实践可以采取下列措施避免:1、同时适用公告送达方式。2、明确下落不明的证明标准。3、慎重分割共同财产。法律依据:1、《民事诉讼法》第一百四十三条 原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被告反诉的,可以缺席判决。2、《民事诉讼法》第一百四十四条 被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。

根据你的问题解答如下,事情属实他们会出面调解,劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序,劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,劳动监察大队会对此立案,如果你胜了全部由公司负担):“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”如果用人单位拖欠劳动者工资,可以通过劳动仲裁予以解决,留下你的基本资料。另外。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益1、拖欠工资的,才可以向人民提讼,只有经过劳动仲裁。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用元.《劳动法》第50条明确规定。单位拖欠工资是一个常见的问题.然后去你公司调查了解,也可直接申请劳动仲裁:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队),你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,并警告你公司的行为已违反劳动法,你可以通过下面的方法解决。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候

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