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没签劳动合同工伤怎么赔偿
如果认定为工伤，赔偿项目一样，只是如果未缴纳社保，相关赔偿由单位支付。
属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级
你好，方便和你电话沟通吗？
是事实劳动关系的；可以依法认定工伤维权
你好，有什么可以帮你
您好具体什么先了解一下
没签劳动合同并不影响劳动关系的认定
你好，没签劳动合同不影响工伤的赔偿
跟签了劳动合同一样赔偿哦
先向社保局提交工伤认定申请
专业解答根据《劳动合同法》，如果用人单位超过一年没有与劳动者签订合同，就会被视为无固定期限合同。如果超过一个月但不足一年没有签订合同，用人单位需要支付双倍工资。如果超过一年还没有签订合同，从应该签订无固定期限合同的那一天起，用人单位也需要支付双倍工资赔偿。你的情况虽然已经超过一年，但仍然可以追讨双倍工资差额，不过需要注意追讨有时限，应该迅速合法地维护自己的权益。
专业解答根据法律规定，你可以要求单位支付相应的二倍工资和迟延支付的工资。如果单位在一个月以上、一年以内没有和你签正式的书面劳动合同，那就要按每月的倍数给你发工资。这种情况下，你可以先和单位友好协商解决，要是协商不成，也可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机关申请仲裁。
专业解答用人单位要是从正式聘用劳动者的那天起，过了一个月但还不满一年，都没跟人家签书面劳动合同，那根据法律规定，得给劳动者每月两倍的工资作为补偿。要是超过一年还没签，那就可以视为双方建立了无固定期限的劳动关系。在算赔偿金额的时候，得把劳动者的月基本工资当基准，再乘以没签合同的具体月数。
专业解答没签劳动合同，员工可以要求公司给双倍工资赔偿。按法律规定，公司要是在用工之日起的一个月内和员工签劳动合同，那就得从第二个月开始给员工付双倍薪水。要是超过一年还不和员工签劳动合同，那员工就可以要求公司签无固定期限劳动合同，并且公司之前没付的薪水就得按规定给员工补上。员工得准备好能证明劳动关系存在的证据，比如工资流水、工作证、考勤记录啥的。
专业解答在没有签订劳动合同的情况下，获得的赔偿金一般不会被视为夫妻共同财产。这主要是因为这种赔偿金通常是为了弥补个人因劳动权益受损而遭受的经济损失，具有很强的人身专属特征。其设立的目的就是为了填补受害人的经济损失。
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