没签合同意外死亡赔偿标准是啥

法律分析：
（1）在劳动关系里，即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，就能按工伤保险待遇获赔。赔偿项目有丧葬补助金，依据统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；还有供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给亲属；以及一次性工亡补助金，用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。
（2）若不是劳动关系，而是劳务关系等其他情况，通常按过错责任原则确定赔偿。侵权人有过错时，要赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年。

提醒：
不同情形赔偿标准不同，证明事实劳动关系及确定过错责任很关键，遇到此类情况建议咨询以进一步分析。

没签合同意外死亡赔偿依不同情形而定。在劳动关系中，即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，可获工伤保险待遇赔偿，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。若不属于劳动关系，如劳务关系等，按过错责任原则确定赔偿，侵权人有过错时需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

解决措施与建议如下：
1.劳动者平时注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便在意外发生时维护权益。
2.发生意外死亡后，家属应及时咨询专业法律人士，确定赔偿途径和标准。
3.若与用人单位或侵权人就赔偿事宜无法协商一致，可通过法律途径解决，申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

结论：
没签合同意外死亡赔偿要区分情形。劳动关系符合工伤认定且能证明事实劳动关系，按工伤保险待遇赔偿；劳务关系等其他情形，按过错责任原则确定赔偿。
法律解析：
在劳动关系里，即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，就能按工伤保险待遇获得赔偿，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。而在劳务关系等其他情形下，一般依据过错责任原则确定赔偿，侵权人有过错时，要赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算20年。如果遇到没签合同意外死亡赔偿的相关问题，法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）在劳动关系中，要收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，按工伤保险待遇赔偿，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
（二）在劳务关系等其他情形下，要确定侵权人是否有过错，若有过错，可要求其赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，保留好相关费用的票据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳动关系中未签合同意外死亡，只要能证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，可获工伤保险待遇赔偿。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.非劳动关系，如劳务关系等情况，按过错责任原则确定赔偿。若侵权人有过错，要赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金按当地标准计算20年。