受过工伤如何让单位辞退赔偿

1.职工受工伤后，单位违法辞退需赔偿。工伤认定且劳动能力鉴定完成，单位无正当理由辞退属违法解除。
2.赔偿包括违法解除劳动合同赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.工伤构成伤残，可享一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.先和单位协商赔偿，协商不成，收集相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

结论：
职工受过工伤，单位违法辞退，职工可获相应赔偿，包括违法解除劳动合同赔偿金，构成伤残还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工伤认定和劳动能力鉴定完成后，单位无正当理由辞退工伤职工属于违法解除劳动合同。职工有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，此赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍计算。经济补偿则根据职工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
另外，若工伤导致职工构成伤残，按照规定，职工还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府制定。
职工遇到这种情况，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。

职工受工伤后被单位违法辞退可获多方面赔偿。单位在工伤认定且劳动能力鉴定完成后，无正当理由辞退职工属违法解除。

职工能主张违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工伤构成伤残，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

为维护权益，职工可先与单位协商赔偿。协商不成，收集工伤认定、劳动能力鉴定等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

法律分析：
（1）当职工受过工伤且已完成工伤认定和劳动能力鉴定，单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同行为。这是对职工权益的严重侵犯，因为工伤职工在康复和后续工作方面本就需要一定的保障和支持。
（2）在赔偿上，职工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若工伤构成伤残，职工还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这两项补助金能在一定程度上弥补职工因工伤导致的后续医疗和就业方面的损失。
（4）职工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工伤认定、劳动能力鉴定等证据，向劳动仲裁委申请仲裁以维护自身权益。

提醒：
职工在处理此类纠纷时，要注意保留好相关证据。不同工伤情况和地区规定存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若职工受过工伤，单位无正当理由辞退，应确认工伤认定及劳动能力鉴定已完成，保留好相关材料，证明单位属违法解除劳动合同。
（二）可按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上主张二倍作为违法解除劳动合同的赔偿金。
（三）若工伤构成伤残，按省级政府规定标准，主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）先与单位协商赔偿，协商不成收集工伤认定、劳动能力鉴定等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。