烫伤认定工伤的标准是啥

1.工作中认定工伤有标准。工作时间和场所内，因工作烫伤可认定，像厨师、工人因工作被烫伤。
2.工作前后在场所内，做预备或收尾工作被烫伤算工伤，如上班前准备、下班后清理时被烫伤。
3.工作时间场所内，因履行职责受暴力致烫伤，或因工外出因工作烫伤也可认定。不过故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致烫伤，不能认定。

结论：工作中被烫伤，符合一定情形可认定为工伤，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的烫伤除外。
法律解析：根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到烫伤，像厨师在厨房被热油烫伤、工人在车间被高温液体烫伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作被烫伤，如上班前准备工作被热水烫伤、下班后清理场地被残留高温物质烫伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致烫伤，以及因工外出期间由于工作原因受到烫伤等，都能认定为工伤。而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的烫伤不能认定。工伤认定关乎劳动者的权益保障，若遇到工作中烫伤且不确定是否能认定工伤的情况，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

工作中烫伤认定工伤有明确标准。在工作时间和场所内，因工作原因、履行工作职责受暴力意外伤害、因工外出因工作原因烫伤，工作时间前后从事预备或收尾工作烫伤，均可认定工伤。如厨师厨房被热油烫伤、工作人员上班前准备被热水烫伤等。

不过，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的烫伤，不能认定为工伤。
为保障自身权益，劳动者遇到工作烫伤情况，应及时保留就医记录、事故现场证据等资料，积极配合单位和相关部门的工伤认定流程。工作单位也需履行好相关义务，及时为员工申报工伤，提供必要协助。

法律分析：
（1）在工作场景中，工伤认定有严格标准。在工作时间和场所内，因工作原因烫伤能认定为工伤，像厨师、工人在正常工作中被高温物质烫伤就属此类。
（2）工作时间前后在工作场所从事预备或收尾工作被烫伤，也符合工伤认定。如上班前准备、下班后清理时被烫伤。
（3）在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害致烫伤，或因工外出期间因工作烫伤，都可认定。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的烫伤不能认定为工伤。

提醒：
申请工伤认定需注意收集相关证据，不同工作场景和受伤情形认定有差异，建议咨询以获得准确分析。

（一）若在工作中被烫伤，应及时收集证据，如现场照片、医疗记录、同事证言等，以便后续认定工伤使用。
（二）尽快向所在单位提出工伤认定申请，单位需在规定时间内提交申请，若单位未申请，个人可在规定期限内自行申请。
（三）配合相关部门的调查，如实提供工作中被烫伤的具体情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。