十级伤残的赔偿怎么算

十级伤残赔偿计算分两种情况：
工伤十级：赔偿含一次性伤残补助金，为7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
人身损害十级：赔偿有医疗费等多项费用。残疾赔偿金按受诉法院地收入标准，自定残日起算20年，十级系数10%。60岁以上增一岁减一年，75岁以上按5年算。

结论：
十级伤残赔偿计算需区分工伤和人身损害，两者赔偿项目和计算方式不同。
法律解析：
对于工伤十级，赔偿有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而人身损害十级赔偿项目包括医疗费、误工费等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年算，十级伤残赔偿系数10%，60周岁以上年龄每增一岁减少一年，75周岁以上按5年算。

由于工伤和人身损害赔偿计算复杂且涉及不同规定，若遇到十级伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.十级伤残赔偿计算确实要区分工伤和人身损害。工伤十级赔偿有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
2.人身损害十级赔偿项目包括医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，十级伤残赔偿系数10%。60周岁以上年龄每增一岁减少一年，75周岁以上按5年算。

解决措施和建议：遇到工伤应及时申请工伤认定，确保赔偿权益；处理人身损害赔偿时，要保留好各项费用凭证，准确计算赔偿金额。

法律分析：
（1）工伤十级赔偿：赔偿项目含一次性伤残补助金，为7个月本人工资。劳动合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
（2）人身损害十级赔偿：赔偿项目包括医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，十级伤残赔偿系数10%。60周岁以上年龄每增一岁减少一年；75周岁以上按5年计算。

提醒：工伤和人身损害赔偿计算方式差异大，处理时要准确区分。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）工伤十级赔偿计算
1.一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2.劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定。

（二）人身损害十级赔偿计算
1.赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
2.残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，十级伤残赔偿系数10%。60周岁以上年龄每增一岁减一年；75周岁以上按5年算。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金，按照国家规定从工伤保险基金中支付；一次性工伤医疗补助金等费用，按照国家规定由用人单位支付。