上下班途中伤到脚怎么赔偿

结论：
上下班途中伤到脚能否获赔及赔偿方式取决于具体情况。因特定事故致伤属工伤，可申请认定后享受待遇；因其他意外，无侵权人自行承担，有侵权人可要求赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，能享受工伤保险待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若因其他意外致脚受伤，无侵权人时，费用自行承担；有侵权人，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等合理费用。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）上下班途中脚受伤，若因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致，属于工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后，可享受工伤保险待遇，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
（2）若因其他意外致脚受伤，无侵权人时需自行承担后果；有侵权人的话，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等合理费用。

提醒：
上下班受伤情况复杂，不同情形对应不同法律处理方式，建议及时咨询专业法律意见。

1.上下班途中脚受伤，赔偿情况分两种。因非本人主要责任的交运事故致伤，属工伤。先由单位30日内申请认定；单位不申请，本人或亲属1年内可自行申请。认定后享受保险待遇，单位未缴保险则单位担责。
2.因其他意外致伤，无侵权人自己负责；有侵权人，可要求其赔偿医疗费、误工费等。

上下班途中伤到脚，获赔情况和方式因致伤原因而异。如果是因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故致脚受伤，属于工伤范畴。认定工伤后，可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若因其他意外致伤，无侵权人自行承担，有侵权人则可要求其赔偿合理费用。
1.因非本人主要责任的交通事故等致伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
2.因其他意外致伤且有侵权人的，收集好相关证据，与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
3.用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低工伤风险和自身负担。

（一）若因非本人主要责任的交通等事故致脚受伤：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（二）若因其他意外致脚受伤：无侵权人自行承担；有侵权人，可要求其赔偿医疗费、误工费等合理费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。