如何认定工伤赔偿死亡情况

结论：职工在特定工作情形下死亡可认定为工伤死亡，用人单位等需按规定时间和要求申请认定，认定后近亲属可获相应赔偿。
法律解析：根据相关规定，职工在工作时间和场所因工作原因、从事预备或收尾工作、突发疾病在特定时间内死亡等情况可认定为工伤死亡。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，若未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定为工伤死亡后，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤认定和赔偿涉及诸多法律细节和程序，若在工伤死亡认定及赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）符合工伤死亡认定的情形多样，包括工作时间和场所内因工作原因受事故伤害死亡、工作前后做预备或收尾工作受事故伤害死亡、工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。
（2）工伤认定申请主体和时间有明确规定，用人单位应在30日内申请，未申请的情况下，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）申请认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（4）认定为工伤死亡后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，材料准备务必齐全准确。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

1.认定工伤死亡：职工在工作时间、场所因工作事故死亡，或工作前后做预备、收尾工作受事故伤害死亡，还有工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡等，可认定。
2.申请认定：单位应在事故或确诊职业病30日内申请；单位未申请，近亲属、工会组织可1年内申请。要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.赔偿领取：认定后，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。

1.职工在工作时间、场所因工作原因事故死亡，工作前后做预备或收尾工作受事故伤害死亡，以及工作中突发疾病48小时内抢救无效死亡等情况可认定工伤死亡。
2.认定申请方面，用人单位应在事故发生或被诊断为职业病30日内申请；若未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4.认定后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议用人单位及时履行申请义务，保障职工权益。工伤职工近亲属和工会组织要留意申请时间，避免权益受损。申请时确保材料准备齐全，加快认定进程。

（一）可认定工伤死亡的情形
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害死亡；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等情况，能认定为工伤死亡。

（二）申请认定主体及时间
用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

（三）认定所需材料
需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（四）认定后的待遇
认定为工伤死亡后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。