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结论：
认定工伤需经过申请、提交材料、审核、作出认定决定四个步骤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会对材料进行审核，并根据需要调查核实，最后在规定时间内作出工伤认定决定，包括认定为工伤、视同工伤、不予认定工伤等情况。
如果在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
法律分析：
（1）申请环节是工伤认定的起始。单位有在规定时间内申请的义务，正常为30日，特殊情况经同意可延长。若单位未履行，职工等主体可在1年内直接申请，保障了职工权益。
（2）提交材料时，工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明是关键，这些材料能为认定提供事实依据。
（3）审核阶段，社保行政部门会严格把关申请材料，必要时调查核实，确保认定的准确性。
（4）作出认定决定有时间限制，一般60日，事实清楚15日，结果包含多种情形，为后续处理提供依据。
提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期。不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。
认定工伤的步骤：
申请：职工发生事故或患职业病，单位要在规定时间内向社保部门申请。特殊情况经同意可延长期限。单位未申请的，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。
提交材料：准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
审核：社保部门审核材料，必要时调查核实。
作出决定：受理后60日内出结果，事实清楚的15日内出，有认定为工伤等多种情形。
认定工伤需按规范步骤进行。
1.申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请。特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
2.提交材料：要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.审核：社会保险行政部门会对申请材料审核，必要时调查核实。
4.作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请后，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，有认定为工伤、视同工伤、不予认定工伤等情形。
建议职工和单位了解工伤认定流程，及时申请并准备好材料，确保认定顺利进行。
（一）申请：职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限；单位不申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（二）提交材料：准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）审核：社会保险行政部门审核申请材料，必要时会调查核实。
（四）作出认定决定：社会保险行政部门一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，有认定为工伤、视同工伤、不予认定工伤等结果。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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