女超过55周岁是否有误工费

结论：
女性超过55周岁在满足一定条件下可能获赔误工费。
法律解析：
误工费旨在赔偿受害人因侵权行为导致的收入减少。判断超过55周岁的女性有无误工费，关键在于其是否具备劳动能力、实际参加工作以及是否存在收入损失。即便已超55周岁，只要能证明仍在从事劳动且因侵权行为致使收入减少，侵权人就需赔偿误工费。像退休后返聘工作、从事个体经营等有实际收入的情况，一旦因侵权行为影响工作导致收入降低，就可主张赔偿。主张误工费时，需提供劳动合同、工资流水、单位误工证明等证据，以此证明存在劳务关系和收入损失数额。如果在这方面有疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）误工费旨在赔偿受害人因侵权行为致使的收入减少，女性超过55周岁并非就一定没有误工费，关键在于其有无劳动能力、实际工作以及收入损失情况。
（2）即使年龄超过55周岁，只要能证明仍在从事劳动，且因侵权行为导致收入减少，侵权人就有赔偿误工费的责任。例如退休后返聘参加工作，或者从事个体经营等获得实际收入，因侵权使得工作受到影响、收入降低，均可主张误工费。
（3）主张误工费时，需要提供诸如劳动合同、工资流水、单位误工证明等证据，以此证明存在劳务关系以及具体的收入损失数额。

提醒：
主张误工费要注意收集完备的证据，不同的工作情形证据要求可能不同，建议咨询进一步分析。

1.女性超55周岁也可能获误工费赔偿。误工费是赔给因侵权收入减少的人，有无赔偿关键看有无劳动能力、实际工作及收入损失。

2.即便超55周岁，只要能证明因侵权使劳动收入减少，侵权人就得赔。像退休返聘、个体经营，因侵权工作受影响收入降低，都能主张。

3.主张误工费要提供证据，如劳动合同、工资流水、单位误工证明等，来证明劳务关系和收入损失金额。

1.女性超过55周岁在符合条件下可获误工费赔偿。误工费旨在补偿因侵权致收入减少的受害人，关键在于其有无劳动能力、实际工作及收入损失。
2.超过55周岁女性，若能证明仍在劳动且因侵权使收入减少，侵权人需赔偿误工费。像退休返聘、个体经营等有实际收入，因侵权工作受影响收入降低，可主张赔偿。
3.主张误工费需提供相关证据，例如劳动合同、工资流水、单位误工证明等，以此证实劳务关系和收入损失数额。所以，超55周岁女性维护自身权益时，要及时收集和保留证据。

（一）对于超过55周岁的女性，若要主张误工费，需积极收集相关证据。在有返聘工作的情况下，保留好劳动合同；对于从事个体经营的，整理好经营收入流水等。
（二）及时让所在单位或经营场所开具误工证明，清晰说明因侵权行为导致的工作受影响情况以及收入减少的具体数额。
（三）与侵权人沟通赔偿事宜时，以收集到的证据为依据，合理提出赔偿要求。若沟通无果，可以考虑通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。