拖欠农民工工资如何快速要回

结论：
农民工被拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解；上述途径效果不佳可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉；情况紧急可申请支付令。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工与用人单位协商时保留证据，是为后续维权提供依据。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监管和处罚，责令其改正拖欠工资行为。劳动争议调解组织能促进双方达成调解协议，推动工资支付。劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律对纠纷进行裁决。若对仲裁结果有异议，向法院起诉是进一步的司法救济途径。而申请支付令是在情况紧急时，能快速促使单位支付工资的有效方式。如果您在追讨农民工工资过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商的聊天记录等证据，为后续维权提供支撑。
（2）劳动监察部门具有执法权，向其投诉能促使其对用人单位进行调查和处罚，责令支付工资。
（3）劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，达成后督促单位履行可有效解决问题。
（4）仲裁是较为正式的法律途径，准备好劳动合同、工资条等证据，能增加胜诉几率。对仲裁结果不服可向法院诉讼。
（5）情况紧急时申请支付令，能快速促使单位支付工资。

提醒：
维权时要确保证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

想要快速讨回被拖欠的农民工工资，可参考以下做法：
一是协商。与用人单位沟通工资支付问题，保留好聊天记录等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，其有权调查处罚单位。
三是调解。向当地调解组织申请调解，督促单位履行协议。
四是仲裁。前面途径无效，可申请仲裁，准备好相关证据。
五是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
六是申请支付令。情况紧急时，可依法申请。

要快速要回被拖欠的农民工工资，可多途径并行处理。先与用人单位协商，此为基础且成本较低的方式，同时保留聊天记录等证据，为后续维权做准备。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，利用其职权责令单位支付工资。也能向当地劳动争议调解组织申请调解，达成协议后推动单位履行。

若前面途径效果不好，可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。情况紧急时，可申请支付令促使用人单位快速支付。
具体建议如下：
1.协商时积极主动，保留证据要全面准确。
2.投诉和申请调解要及时，配合相关部门工作。
3.申请仲裁和诉讼要准备充分，按法律程序进行。
4.紧急情况果断申请支付令。

（一）协商：主动与用人单位沟通，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门反映情况，由其对用人单位展开调查并处罚，责令支付工资。
（三）调解：向当地劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
（四）仲裁：若前面途径效果不好，准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（六）支付令：情况紧急时，依法向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。