职工申报工伤的条件有哪些

职工申报工伤有多种情形。工作时间和场所内因工作、预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害，患职业病，上下班途中受非本人主要责任的交通等事故伤害，都可申报工伤。此外，工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤、旧伤复发等视同工伤。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应及时为职工购买工伤保险，保障职工权益。
2.职工在发生可能符合工伤的情况后，要及时收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明等。
3.用人单位和职工都要熟悉工伤申报流程和条件，避免错过申报时间。
4.相关部门应加强对工伤申报政策的宣传，提高用人单位和职工的知晓度。

法律分析：
（1）职工申报工伤的常规条件较为明确。在工作时空方面，工作时间和场所内，因工作直接原因或与工作相关的预备、收尾工作受伤，以及因履行职责遭暴力伤害，都可申报。这保障了职工在正常工作流程中的权益。
（2）职业病患者申报工伤，体现了对职业健康危害的重视，职业病往往是长期工作环境导致的，应得到相应保障。
（3）上下班途中，非本人主要责任的特定交通事故伤害符合申报条件，合理扩展了工伤认定范围。
（4）视同工伤情形考虑到了特殊情况。工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发等，都给予职工工伤待遇，体现了法律的人文关怀。

提醒：申报工伤需及时收集证据，且不同情形的申报流程和要求有别，建议咨询以获得准确指导。

（一）职工申报工伤时，要明确自身情况是否属于上述规定的情形。若在工作中受伤，需及时收集能证明工作时间、工作场所和工作原因的证据，如考勤记录、同事证言等。
（二）患职业病的职工，要前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，获取相关诊断证明。
（三）上下班途中遭遇相关事故，应及时报警，取得事故责任认定书以确定自己是否为非主要责任。
（四）视同工伤的情况，如突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，要保留好医院的相关诊疗记录。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条对视同工伤的情形也有相应规定。

职工申报工伤的条件如下：
在工作时间、场所因工作受伤，或做与工作相关预备、收尾工作受伤，因履行职责遭暴力伤害，可申报。
患职业病的职工能申报。
上下班途中，非本人主要责任的交通、轨道、轮渡、火车事故伤害，符合申报条件。
视同工伤情况：工作时突发疾病48小时内死亡；抢险救灾维护公共利益受伤；原军人旧伤复发。

结论：
职工申报工伤有多种情形，包括工作时间场所内因工作受伤、患职业病、上下班途中非本人主责的特定事故伤害等，还有视同工伤的情形。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因、从事预备或收尾工作、履行工作职责受暴力伤害等情况，可申报工伤。患职业病的职工也能申报。上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害同样符合条件。视同工伤的情况如工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤害、旧伤复发等。这些规定保障了职工在不同情况下的权益。如果职工或其家属对工伤申报的具体情形、流程等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。