在单位干活腰扭伤算工伤么

结论：
在单位干活腰扭伤一般算工伤，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的需承担相应费用，职工等也可自行申请。
法律解析：
根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在单位干活时腰扭伤，正好契合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个认定工伤的要素，所以通常可认定为工伤。职工发生事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用就由用人单位负担。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。如果在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）在单位干活腰扭伤通常符合工伤认定标准。因为工作时间、工作场所内，因工作原因受伤可认定工伤，干活时腰扭伤满足这三要素。
（2）职工发生事故伤害后，所在单位有责任在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提交，期间的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（3）若用人单位未提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向相关部门提出申请。

提醒：
职工遇到此类情况要及时与单位沟通申请工伤认定，若单位拖延，自身要注意在规定的1年内申请，避免权益受损。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）职工在单位干活腰扭伤符合工伤认定条件，要保留好相关证据，如就医记录、现场证人证言等，以便后续申请工伤认定使用。
（二）所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位需积极准备申请材料，确保申请顺利进行。
（三）若单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.在单位干活腰扭伤通常算工伤。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，就能认定。

2.职工受伤后，单位要在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若逾期，期间的工伤待遇费用由单位承担。

3.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

在单位干活腰扭伤通常属于工伤，因为符合工作时间、工作场所、因工作原因三要素，依据规定应认定为工伤。
1.单位有申请工伤认定的责任，需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
2.若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

建议职工在工作中注意安全，若不慎扭伤腰应及时就医并保留相关证据。单位要重视工伤认定申请工作，依法履行责任。职工及家属也要了解自身权益，在必要时主动申请工伤认定。