有工伤证可以怎么赔偿

结论：
有工伤证即被认定工伤，赔偿先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，单位未缴工伤保险费用由单位承担，协商不成可劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，有工伤证代表工伤认定成功。赔偿第一步要做劳动能力鉴定来明确伤残等级。医疗待遇方面，符合规定的治疗工伤费用从工伤保险基金支出，还有住院伙食补助费等；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付；伤残待遇按伤残等级给予一次性伤残补助金，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金付，后者由用人单位付。若单位没缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。当双方协商赔偿无法达成一致时，受工伤者可通过劳动仲裁维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

有工伤证代表被认定为工伤，赔偿需按步骤和项目进行。赔偿先做劳动能力鉴定确定伤残等级，具体赔偿项目与标准如下：
1.医疗待遇：治疗工伤费用符合规定的从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：根据伤残等级获一次性伤残补助金，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁维权。建议劳动者及时申请劳动能力鉴定，积极与单位沟通赔偿事宜。单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。

法律分析：
（1）有工伤证是认定工伤的重要凭证，后续赔偿需先开展劳动能力鉴定以明确伤残等级，这是确定赔偿具体数额的关键依据。
（2）赔偿项目涵盖多方面。医疗待遇上，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支出，还有住院伙食补助费等。停工留薪期工资方面，员工在治疗期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付。伤残待遇根据伤残等级确定，有一次性伤残补助金，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付主体不同。
（3）若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。若双方协商赔偿不成，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
注意保留好工伤治疗的相关凭证，不同工伤情况赔偿细节有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）先进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
（二）依据不同赔偿项目和标准索赔：
1.医疗待遇方面，治疗工伤费用符合规定的从工伤保险基金支出，还有住院伙食补助费等。
2.停工留薪期工资，原工资福利不变，由单位按月发放。
3.伤残待遇，按伤残等级获一次性伤残补助金，离职时还有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。
（三）若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。
（四）协商赔偿不成，可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.有工伤证即被认定为工伤，赔偿先做劳动能力鉴定定伤残等级。

2.赔偿项目及标准：
医疗待遇：符合规定的治疗费从工伤保险基金出，还有住院伙食补助。

停工留薪期工资：单位按月发，原工资福利不变。

伤残待遇：按等级获一次性伤残补助金；离职有一次性医疗和就业补助金，前者基金出，后者单位出。

3.单位没缴工伤保险，费用单位担。协商不成，可劳动仲裁维权。