工伤可以怎么要求赔偿的

一、工伤可以怎么要求赔偿的

发生工伤后，按以下步骤要求赔偿。首先应及时就医，并要求单位在30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，病情稳定时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目依伤残情况而定。一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿途径上，参加工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位承担全部赔偿责任。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

二、工伤赔偿的具体流程是怎样的

工伤赔偿一般如下操作：首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，根据伤残等级，可享受相应赔偿待遇。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿；单位未缴纳的，则由单位承担。

职工或其家属准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向工伤保险经办机构申请赔偿，经审核通过后，按规定领取赔偿款。

三、工伤认定后赔偿款多久能到账

工伤认定后赔偿款到账时间并无统一固定期限。一般来说，如果单位积极配合且各项手续齐全、不存在争议，社保部门审核通过后，通常在几个工作日到十几日不等就能支付赔偿款。

但要是存在一些特殊情况，比如对赔偿金额有异议需进一步协商、补充材料等，或者涉及劳动仲裁、诉讼等程序，那就会大大延长时间。劳动仲裁案件一般自受理之日起45日内结案，复杂的可延长15日；诉讼一审普通程序通常6个月内审结。所以，正常流程下较快能在数日内到账，复杂情况可能数月甚至更久。建议及时与单位及社保部门沟通进展，了解具体情况以预估时间。

在经历工伤后，这些赔偿步骤至关重要。但实际操作中，很多细节容易让人犯难。比如，停工留薪期工资该如何准确计算，是按照受伤前的全额工资，还是有一定的计算标准？还有，如果对劳动能力鉴定结果有异议，又该如何处理？若在赔偿过程中遇到用人单位故意拖延，不配合提供相关资料，又该采取什么措施？倘若你对这些工伤赔偿的后续问题存在疑惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你顺利解决工伤赔偿中的各种难题。