因工作失误多少金额够立案了

结论：
工作失误是否立案分刑事和民事情况。国有公司等人员失职造成特定后果会刑事立案，民事上工作失误致单位损失单位可要求赔偿。
法律解析：
在刑事领域，国有公司、企业、事业单位人员因工作失职，致使国家直接经济损失达五十万元以上，或导致国有公司、企业停产、破产，或造成恶劣影响的，会被立案追诉，这体现了对国有资产和国家利益的保护。在民事方面，员工因工作失误给单位造成损失，单位有权要求赔偿，无论损失金额大小，不过赔偿通常以实际损失为准。赔偿时可从员工工资中扣除，但每月扣除比例不能超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。这既保障了单位的合法权益，也兼顾了员工的基本生活。如果遇到工作失误相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

工作失误立案与否需区分不同情况处理。刑事层面，若符合国有公司、企业、事业单位人员失职罪的条件，如造成国家直接经济损失数额达五十万元以上，或致使国有公司、企业停产破产，或造成恶劣影响的，应予以立案追诉。

民事层面，因工作失误给单位造成损失，单位可要求员工赔偿，无金额限制，通常以实际损失为赔偿限度。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

建议国有单位加强内部监管，及时发现和纠正可能导致失职罪的行为。单位要求员工赔偿损失时，应遵循法定扣除比例和最低工资标准，避免违法行为。员工应增强责任意识，尽量避免工作失误。

法律分析：
（1）刑事层面，国有公司、企业、事业单位人员若因工作失误涉嫌失职罪，满足特定情形会被立案追诉。如造成国家直接经济损失达五十万元以上，或使国有公司、企业停产、破产，又或是造成恶劣影响的情况。
（2）民事层面，员工工作失误给单位造成损失，单位可要求赔偿，且无金额限制。不过赔偿通常以实际损失为准。赔偿时可从员工工资中扣除，但每月扣除比例不得超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

提醒：
员工应避免工作失误，若发生失误可能面临刑事或民事责任。不同案情对应的法律处理有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于可能涉及国有公司、企业、事业单位人员失职罪的情况，如果有造成国家直接经济损失数额达五十万元以上、致使国有公司或企业停产破产、造成恶劣影响这些情形，应及时向相关司法机关报案，配合调查。
（二）在民事层面，单位若因员工工作失误造成损失要求赔偿，要以实际损失为限计算赔偿金额。在扣除员工工资作为赔偿时，每月扣除比例不能超过当月工资的20%，当扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第十五条规定，国有公司、企业、事业单位的工作人员，严重不负责任，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）造成国家直接经济损失数额在五十万元以上的；
（二）致使国有公司、企业停产或者破产的；
（三）造成恶劣影响的。

1.工作失误立案要分情况。涉及国有公司、企业、事业单位人员失职罪，造成国家直接经济损失超五十万、致国有公司企业停产破产或有恶劣影响的，会立案追诉。

2.民事层面，工作失误给单位造成损失，单位能要求员工赔偿，无金额限制，通常按实际损失赔。赔偿可从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，若剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。