我公司有一位女员工合同就要到期了,还在哺乳期,我想咨询一下哺乳期女性合同到期能否终止合同
哺乳期受法律保护,企业不能终止合同。 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
2018-03-14 08:32:24 回复专业解答哺乳期合同期满,若未续签是否有补偿金的问题若女性员工处于哺乳期且受雇主解聘,则雇主须向该员工作出薪酬补偿。此项补偿规定于国家法律中并依劳动者在服务公司的年度为准绳,每满一年,即应支付价款相当于一个月的工资额度作为员工回报。若该期限(六个月及以上、一年以下)不足以满足一年之数,则按照一年准确计算;反之,如不足六个月,仅需支付半个月的薪资即可。
专业解答女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
专业解答女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是,哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除:1、与用人单位协商一致;2、在试用期内提前三日通知用人单位;3、已过试用期的,提前三十日以书面形式通知用人单位。
专业解答哺乳期员工劳动合同有特殊保护:哺乳期合同到期自动延续至哺乳期结束,不得终止。若员工孕期、产期或哺乳期重叠,劳动合同将延长至这些特殊时期结束后才可终止,充分保障女性员工的权益。
专业解答劳动合同在哺乳期内可以顺延。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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