试用期无法胜任岗位工作如何界定？

界定试用期无法胜任岗位工作，得看用人单位有无明确岗位要求和考核标准。若有清晰标准，员工未达标准就算不胜任。比如销售岗位规定试用期业绩，员工远未完成就可能不胜任。解决方案是，单位要在员工入职时明确告知岗位要求和考核标准，定期考核并记录，若员工确实不胜任，先培训或调岗，还不行就提前通知解除合同并支付经济补偿。