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工地干活手指头弄伤了?

ask****085 湖南-长沙 工伤纠纷咨询 2025.04.27 10:56:21 334人阅读

工地干活手指头弄伤了

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在工地干活手指头弄伤了,先及时就医治疗并保留好病历、诊断证明等材料。可与工地负责人沟通,要求其承担医疗费等合理费用。若对方推诿,收集能证明你在工地工作及受伤事实的证据,像劳动合同、工友证言等,之后可通过协商赔偿或走法律途径维权,比如去法院起诉要求赔偿医疗费、误工费等损失。

2025-05-08 11:10:16 回复
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有没有劳动合同买工伤保险,劳动关系可以申请工伤赔偿

2025-04-27 13:07:05 回复
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你好,建议及时申报工伤,及时申请工伤认定。

2025-04-27 12:25:19 回复
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你好,目前医药费用了多少?

2025-04-27 11:26:24 回复
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骨折了没有呢 详细沟通

2025-04-27 11:16:14 回复
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在工地干活时手指头弄伤了,你可以按以下步骤维护自身权益:

    及时治疗与收集证据
  及时就医  :第一时间前往附近正规医院进行治疗,确保伤情得到妥善处理。告知医生受伤的时间、地点和原因,详细描述受伤经过,以便医生准确诊断和记录。
  收集证据  :
    - 保留好与此次受伤相关的各类证据,如现场的照片、视频,这些可以直观反映事故发生的环境和状况。
    - 保存好就医的病历、诊断证明、检查报告、费用清单等,这些都是后续主张赔偿的重要依据。
    - 收集能证明你在该工地工作的证据,比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

    申请工伤认定
  确认劳动关系  :如果有劳动合同,那劳动关系比较明确。但如果没有签订劳动合同,可能需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。可以提供工友证言、工作中的文件记录等作为存在劳动关系的证据。
  申请时间  :用人单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  申请材料  :提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    - 工伤认定申请表(包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);
    - 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
    - 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    进行劳动能力鉴定
- 在经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 劳动能力鉴定主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定,劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

    主张工伤赔偿
  赔偿项目  :
      医疗费  :按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金支付。
      停工留薪期工资  :在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
      伤残待遇  :如果被鉴定为伤残等级,根据不同的伤残等级,可享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
  赔偿途径  :
    - 如果用人单位为你缴纳了工伤保险,那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。你可以在完成工伤认定和劳动能力鉴定后,向工伤保险经办机构申请赔偿。
    - 如果用人单位未为你缴纳工伤保险,那么所有的赔偿费用都应由用人单位承担。若用人单位拒绝支付,你可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

2025-04-27 11:14:42 回复
地区:湖南-长沙 咨询解答:6248条

有骨折吗?骨折就能评到伤残,工地上赔偿标准比较高哦,

2025-04-27 15:30:08 回复
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根据你的描述,请具体描述问题

2025-04-27 11:07:02 回复
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【法律意见】  一、在工厂上班不小心被机器压断了一个手指的,属于工伤,可以要求工伤待遇,其主要流程有:  1、向劳动部门申请工伤认定。  根据《工伤保险条例》的规定:所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。  2、劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后,由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定。  3、根据鉴定的伤残等级,由职工向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇。  如果单位不肯支付工伤待遇的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  二、至于受伤后能得到多少赔偿,要根据伤者的伤残等级及当地的工伤赔偿标准等具体情况来综合计算,没有一个确定的具体金额。  例如,根据《工伤保险条例》第三十七条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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  • 给别人家干活手指头受伤谁负责

    专业解答在雇佣关系中,员工若因工作受伤,雇主需承担相应赔偿责任。但如果伤害由第三方造成,受害者既可向第三方索赔,也可直接向雇主求偿。雇主在赔偿后,有权向第三方追偿。这种制度设计旨在保护雇员的权益,确保他们在受到伤害时能得到及时赔偿,同时也让雇主有机会从实际造成伤害的第三方那里追回损失。这样的规定有助于平衡雇主和雇员之间的权益,促进雇佣关系的和谐稳定。

    2024.07.30 1666阅读
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    2024.06.16 1720阅读
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