白领加班应该怎么维权

法律分析：
（1）证据收集是维权基础，考勤记录、加班通知等能直接证明加班事实，这是后续维权的重要支撑。若缺乏有效证据，可能面临维权困难。
（2）与用人单位协商是解决问题的优先选择。与人力资源部门沟通表达诉求，通过和平方式争取合法权益，若协商成功可高效解决问题。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，这种方式借助行政力量推动问题解决。
（4）申请仲裁是进一步的维权途径，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，还可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程需注意保留好各类证据，严格遵守维权时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）收集证据：保留考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，以证明加班事实。
（二）协商解决：与公司人力资源部门沟通，明确提出依法支付加班费的诉求。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据：收集考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，以此证明加班事实。

2.协商解决：与公司人力部门沟通，明确提出支付加班费的诉求。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。

4.申请仲裁：可在知道权益受损一年内书面申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。维权要合法合理，按程序来。

结论：
白领加班维权可通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等途径，且要合法合理遵循法定程序。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律明确保障劳动者加班应获得相应报酬。白领维权时，收集考勤记录、加班通知等证据是关键，能证明加班事实，为后续维权提供支撑。与用人单位协商是解决问题的第一步，通过与人力资源部门沟通明确诉求，要求支付加班费。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令用人单位改正。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提出书面申请，对仲裁裁决不服还可在规定的十五日内起诉至法院。维权要在法律框架内进行，确保自身权益得到有效保障。如果您在加班维权方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

白领加班维权可通过多途径合法合理进行。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼是主要方式。

1.收集证据是维权基础，可收集考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，以此证明加班事实。
2.与用人单位就加班工资等问题协商，先和公司人力资源部门沟通，明确诉求，要求依法支付加班费。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

白领维权要保留证据，按法定程序有序进行，确保自身权益得到保障。