公司乱扣绩效怎么办?

公司乱扣绩效，您可先和公司沟通，要求给出扣绩效的合理依据和解释。留存好劳动合同、工资条、绩效评估标准、考勤记录等证据。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁来维护权益，在仲裁中说明情况并提交证据，要求公司返还扣除的绩效工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能帮您争取合法权益。

关于公司随意扣减绩效的问题，可以从以下几个角度分析处理：

首先需要明确的是，绩效工资属于劳动报酬的一部分，公司不能单方面随意克扣。根据《劳动合同法》及配套规定，公司调整薪酬必须符合三个条件：1）劳动合同或规章制度有明确约定；2）扣减标准经过民主程序制定并公示；3）扣减金额与事实依据相匹配。

建议您先做三件事：
1. 核对劳动合同中关于绩效工资的约定条款，特别是考核标准、发放条件等；
2. 查看公司是否公示过相关绩效考核制度，该制度是否经过职工代表大会讨论；
3. 要求公司书面说明扣减绩效的具体理由，并保留工资条等证据。

如果发现公司存在以下情况，可以主张返还绩效工资：
- 制度未经民主程序制定
- 扣减标准模糊或与合同约定不符
- 实际工作情况与扣减理由不符

维权途径建议分三步走：
1. 先与公司人事部门沟通，要求合理解释并补发；
2. 协商不成可向当地劳动监察大队投诉；
3. 必要时申请劳动仲裁（注意1年时效）。

建议近期先收集考勤记录、工作成果、工资流水等证据。如果公司确实存在违法扣薪行为，胜诉概率较大。需要帮助可以进一步沟通具体情况。