工伤保险待遇中精神损害抚慰金是否有

1.工伤保险待遇通常无精神损害抚慰金。工伤保险遵循无过错补偿原则，目的是让工伤或患职业病的劳动者获得医疗救治与经济补偿。法规规定的工伤保险待遇主要有医疗康复、伤残和死亡待遇等，未包含精神损害抚慰金。
2.精神损害抚慰金适用于侵权责任领域，被侵权人因他人侵权行为遭受严重精神损害时可请求赔偿。所以在工伤保险范畴无法主张精神损害抚慰金。
3.若工伤由第三人侵权导致，劳动者能在侵权赔偿诉讼中，依据侵权责任相关规定主张精神损害抚慰金。

建议劳动者了解工伤保险和侵权责任赔偿的区别，遇到工伤由第三人侵权导致的情况，及时收集证据，通过合法途径主张精神损害抚慰金。

法律分析：
（1）工伤保险遵循无过错补偿原则，目的是保障劳动者工伤后的医疗救治和经济补偿。相关法规规定的工伤保险待遇项目，主要有医疗康复、伤残、死亡待遇等，不包含精神损害抚慰金。
（2）精神损害抚慰金一般用于侵权责任领域，在侵权行为致他人严重精神损害时，被侵权人可请求赔偿。
（3）在工伤保险范畴内，不能主张精神损害抚慰金。但如果工伤由第三人侵权导致，劳动者可在侵权赔偿诉讼里，依据侵权责任规定主张精神损害抚慰金。

提醒：
劳动者需明确工伤保险与侵权责任赔偿适用情形不同，遇到工伤时先确定是否有第三人侵权，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遭遇工伤，不能在工伤保险待遇中主张精神损害抚慰金，因为工伤保险遵循无过错补偿原则，且相关规定的待遇项目未包含此项。
（二）若工伤由第三人侵权导致，劳动者可在针对第三人的侵权赔偿诉讼里，依据侵权责任相关规定去主张精神损害抚慰金。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.工伤保险待遇一般没有精神损害抚慰金。它遵循无过错补偿原则，主要是让工伤或患职业病的劳动者得到医疗救治与经济补偿。规定的待遇项目有医疗康复、伤残和死亡待遇等，不包含精神损害抚慰金。
2.精神损害抚慰金多用于侵权责任领域，被侵权人因侵权受严重精神损害时可索赔。工伤保险范畴无法主张。
3.若工伤由第三人侵权造成，劳动者能在侵权赔偿诉讼里按规定主张精神损害抚慰金。

结论：
工伤保险待遇通常无精神损害抚慰金，不过因第三人侵权导致工伤的，劳动者可在侵权赔偿诉讼中主张。
法律解析：
工伤保险遵循无过错补偿原则，旨在保障劳动者工伤或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。相关法律法规规定的工伤保险待遇项目，如医疗康复待遇、伤残待遇和死亡待遇等，未包含精神损害抚慰金。精神损害抚慰金一般用于侵权责任领域，侵权行为造成他人严重精神损害时，被侵权人可请求赔偿。所以在单纯的工伤保险范畴内，不能主张精神损害抚慰金。但如果工伤是由第三人侵权造成，劳动者可依据侵权责任相关规定，在侵权赔偿诉讼中主张精神损害抚慰金。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。