集体合同能怎么才能生效

法律分析：
（1）集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。经协商一致的草案在讨论时，需有三分之二以上职工代表或职工出席，且要全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，草案才能通过。这一规定保障了广大职工的参与权和决策权，让集体合同能反映大多数职工的意愿。
（2）集体合同订立后要报送劳动行政部门。劳动行政部门在收到文本之日起十五日内未提出异议，集体合同即生效。这一程序确保了集体合同的合法性和规范性，由劳动行政部门进行监督审查。

提醒：
企业和职工在订立集体合同过程中，要严格按照上述程序操作，否则可能导致合同无效。不同企业情况不同，若对集体合同订立有疑问，建议咨询专业法律人士。

（一）要使集体合同生效，第一步是将集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论。要确保有三分之二以上职工代表或职工出席讨论，并且草案要获得全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意才能通过。
（二）集体合同订立之后，需报送劳动行政部门。等待劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内，若未提出异议，集体合同就生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

1.集体合同草案要通过职工代表大会或全体职工讨论。草案经双方协商代表协商一致后提交讨论，需有三分之二以上职工代表或职工出席，且获全体职工代表或全体职工半数以上同意才能通过。
2.集体合同订立后，要报送劳动行政部门。劳动行政部门收到文本十五日内未提异议，集体合同生效。
3.完成上述程序，集体合同才具法律效力，约束用人单位和劳动者。

结论：
集体合同生效需先将草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过，且满足相应出席和同意人数要求，之后报送劳动行政部门，在其收到文本15日内未提出异议，集体合同才生效。

法律解析：
集体合同生效有着严格的条件和程序。集体合同草案要经过职工代表大会或全体职工讨论，有三分之二以上职工代表或职工出席，且经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意才通过，这保障了劳动者的民主参与权。之后报送劳动行政部门，15日内未提异议合同生效，这是行政部门对集体合同合法性等方面的监督。只有完成这些程序，集体合同才具有法律效力，对用人单位和劳动者产生约束。若在集体合同签订过程中有疑问，或对集体合同效力存疑，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

集体合同生效需满足特定条件和遵循法定程序。先由双方协商代表达成的草案提交职工代表大会或全体职工讨论，有三分之二以上职工代表或职工出席，且经全体职工代表或全体职工半数以上同意，草案才能通过。之后将订立的集体合同报送劳动行政部门，若十五日内未收到异议，集体合同即生效。

为确保集体合同顺利生效，用人单位和劳动者可采取以下措施：
1.严格组织草案讨论环节，确保职工代表大会或全体职工大会规范召开，保障职工充分表达意见。
2.及时准确报送集体合同至劳动行政部门，密切关注反馈情况，若有疑问及时沟通。
3.留存好草案讨论和报送等环节的相关文件资料，以备后续查验。