工地受伤残应该如何索赔

工地受伤索赔需按不同情况处理。若与用人单位有劳动关系，应及时就医并保留医疗资料，在事故发生一年内申请工伤认定，提交劳动关系和诊断证明等材料，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，凭鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险则由单位支付费用。若不存在劳动关系，属于劳务者受害责任纠纷，可先与雇主协商赔偿，协商无果可起诉雇主，因第三人侵权导致的可要求第三人赔偿。

具体建议如下：
1.受伤后第一时间就医，完整保留各类医疗资料，这是后续索赔的重要证据。
2.明确自身与用工方的关系，按相应流程申请工伤认定或协商、起诉。
3.及时进行劳动能力鉴定，确保能准确获得对应赔偿。

法律分析：
（1）工地受伤索赔，前期证据收集很关键，及时就医并保留医疗资料，这些是后续索赔的基础。
（2）存在劳动关系时，需在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明等必要材料，这是获得工伤保险待遇的重要前提。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，依据等级享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（4）不存在劳动关系时，按提供劳务者受害责任纠纷处理，先尝试与雇主协商，协商不成可向法院起诉要求赔偿。若因第三人侵权导致，可要求第三人赔偿。

提醒：
工伤认定申请时间有限，要及时申请。不同情况索赔途径不同，建议咨询专业法律意见。

（一）保留证据：在工地受伤后，要第一时间就医，同时妥善保存好病历、诊断证明等各类医疗资料，这是后续索赔的重要凭证。

（二）认定工伤：若和用人单位有劳动关系，需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（三）享受待遇：依据鉴定结果，可享受对应工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。若单位没缴纳工伤保险，费用由单位支付。

（四）劳务纠纷处理：若不存在劳动关系，属于提供劳务者受害责任纠纷，先和雇主协商赔偿，协商不成可向法院起诉要求雇主担责；若因第三人侵权导致，可要求第三人赔偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

1.工地受伤后，应立刻就医，保存好病历、诊断证明等医疗材料。

2.若和单位有劳动关系，要在事故发生一年内到社保部门申请工伤认定，提交劳动关系证明和诊断证明等。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，按结果享受工伤保险待遇，单位没交保险的，由单位赔偿。

3.若不存在劳动关系，属于劳务纠纷，可和雇主协商赔偿，协商无果可起诉；若因第三人侵权受伤，可要求第三人赔偿。

结论：
工地受伤残索赔，存在劳动关系按工伤认定、鉴定流程享受工伤保险待遇，单位未缴则单位支付费用；不存在劳动关系可协商赔偿，协商不成起诉雇主，因第三人侵权可要求第三人赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，在工地受伤后，若与用人单位有劳动关系，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是关键，认定工伤后可按规定享受工伤保险待遇，这保障了劳动者在工作中受伤后的权益。若单位未缴纳工伤保险，让单位承担支付费用的责任，促使单位履行法定义务。若不存在劳动关系，按照《民法典》中关于提供劳务者受害责任纠纷的规定，受害者可向雇主索赔，因第三人侵权的可要求第三人赔偿。这一系列法律规定为工地受伤残索赔提供了清晰的途径。若在工地受伤索赔过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。