解除试用期合同的情形是什么，怎么解释

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根据你的问题解答如下, 试用期解除劳动合同的情形是什么
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。
劳动者提前通知解除劳动合同：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期内，劳动者要具备自我维权的心理素质和法制观念
1、试用期内用人单位应该为员工缴纳社会保险
试用期内，用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该按月缴纳，做一个月的工也要缴纳一个月的社会保险。
2、不得要求劳动者支付该项培训费用。
用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

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首先，甲乙的合同属于受欺诈而订立的合同
其实，乙不是解除合同而是撤销，其实在此情况下该合同属于可更改可撤销的合同，撤销只是其中一种选择
再次，撤销权是形成权，该除斥期间为1年，期间经过而不行使，则合同转化为有效
补充：你说的题目完整就这么一句话吗，还有没别的条件
另外，形成权有些是要通过诉讼来行使的。再次说明，受欺诈而订立的合同属于可变更可撤销的合同，行使的是撤销权，依据是合同法52、47、54条等，合同撤销权的行使需经过法院或仲裁机构的确认。你可以不信我，但你得相信法条，自己看看合同法和民通就好判断啦

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，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。