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作家与出版社是不是劳动关系

刘** 内蒙古-兴安盟 劳动关系咨询 2025.04.17 23:26:18 465人阅读

作家与出版社是不是劳动关系

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结论:
作家与出版社是否构成劳动关系,取决于双方是否存在管理与被管理的隶属关系,具体情况需具体判断。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动关系的认定关键在于管理与被管理的隶属关系。当作家按出版社工作安排、时间要求创作,接受监督管理,出版社提供劳动条件并支付报酬,如专职编辑作家,工作具有组织性和从属性,此时双方构成劳动关系。若作家自主创作投稿,出版社依作品质量决定出版并付稿费,双方为平等主体的合作关系,无管理与被管理,就不构成劳动关系。如果大家在判断作家与出版社关系或遇到类似法律问题时,拿不准情况,可向专业法律人士咨询,以获得准确有效的法律建议。

2025-04-18 05:03:04 回复
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1.作家与出版社是否构成劳动关系取决于双方是否存在管理与被管理的隶属关系。若有此隶属关系,则构成劳动关系;若不存在,则为平等主体间的合作关系,不构成劳动关系。
2.当作家按出版社工作安排、时间要求创作,接受其监督管理,且出版社提供劳动条件并支付报酬时,如出版社的专职编辑作家,工作具有组织性和从属性,双方构成劳动关系。这种情况下,出版社可进一步明确工作要求和职责,保障作家权益,签订规范的劳动合同。
3.若作家自主创作投稿,出版社按作品质量决定出版和支付稿费,双方围绕作品出版合作,无管理与被管理关系,不构成劳动关系。此时双方可签订出版合同,明确权利义务,保障合作顺利进行。

2025-04-18 04:52:24 回复
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法律分析:
(1)劳动关系的认定关键在于是否存在管理与被管理的隶属关系。当作家依照出版社的工作安排、时间要求创作,接受监督管理,出版社提供劳动条件并支付报酬时,像出版社的专职编辑作家,工作有组织性和从属性,双方可能构成劳动关系。
(2)若作家自主创作投稿,出版社依据作品质量决定出版并付稿费,双方是围绕作品出版的平等合作关系,不存在管理与被管理,此时不构成劳动关系。

提醒:
作家和出版社关系复杂,不同情形对应不同法律关系,建议遇到此类问题时咨询进一步分析。

2025-04-18 04:27:37 回复
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(一)若想明确作家与出版社是否构成劳动关系,可从以下方面判断。看作家创作是否受出版社工作安排、时间要求约束,是否接受出版社监督管理。比如留意出版社有无给作家设定创作任务、规定完成时间等。
(二)确认出版社是否为作家提供劳动条件,如办公场地、创作设备等,以及是否支付劳动报酬。
(三)考察双方关系是否平等。若作家投稿后,出版社仅依据作品质量决定出版和付稿费,无管理与被管理关系,就不是劳动关系。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。该法条表明判断是否构成劳动关系,需看双方是否符合用人单位与劳动者的关系特征。

2025-04-18 02:38:31 回复
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1.判断作家与出版社是否构成劳动关系,得看具体情况,关键在于有无管理与被管理的隶属关系。

2.若作家按出版社工作安排创作,受其监督管理,出版社提供劳动条件并支付报酬,双方可能构成劳动关系,像专职编辑作家。

3.若作家自主创作投稿,出版社依质量决定出版和付稿费,二者是平等合作,无管理关系,不构成劳动关系。

2025-04-18 00:55:53 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,【为您推荐】黄山区律师汶上县律师余杭区律师桃江县律师城北区律师泽州县律师埇桥区律师大部分情况下,员工同公司签署了劳动合同,建立劳动关系后,公司会为其缴纳社保,两者是统一的关系。可是现实生活中,有些员工同母公司建立了劳动关系,却被委派到子公司工作,由子公司缴纳社保,这就造成社保和劳动关系的分离。那么社保与劳动关系分离怎么办下面让小编给大家讲解下吧。一、社保与劳动关系分离怎么办首先是劳动关系的建立,如签署劳动合同,然后才会有社会保险关系的办理,办理社保关系的手续由用人单位负责办理。当然,如果您是自由职业者,那么,您不存在劳动关系的建立,因为您是为自己打工。所以,您的社保关系只与您的常驻地有关系。劳动关系,就是你为一个单位提供了劳动,那么你和单位之间就存在事实劳动关系,至于社会保险关系,就是你在这个单位工作期间,单位给你缴纳的保险,这是其中一种社保关系,还有种就是,你没有提供劳动,你将保险关系挂靠在这个单位,或者人才代理机构,那么也存在保险关系。工资支付、社保缴纳与合同订立主体相分离是实践中的常见现象。如何确定劳动关系建立主体,将影响具体的维权途径。司法实践中,一般首先通过劳动合同来确定与谁建立劳动关系。在无劳动合同情况下,以实际履行劳动权利义务的单位作为劳动关系建立主体。二、解除劳动关系后社保怎么办1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员,另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的,中断期间不计缴费年限,原基本养老保险个人账户封存,继续计息。重新就业后应继续缴费,前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。4、失业职工或下岗转失业职工,在领取失业救济金期间,不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后,应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费,才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。三、劳动关系和社会保险关系的区别是什么1、两者法律关系的主体不同。劳动法律关系的主体是雇主和雇员,即通常所说的用人单位和职工,社会保险法律关系的主体是保险人、投保人、被保险人和受益人。这里的保险人是国家及国家授权和委托的机构,投保人是企业,被保险人是职工,采益人是职工和家庭成员。2、两者法律关系的内容不同。劳动法律关系涉及的内容有就业机会的平等,工作条件的改善,工资待遇的提高,以及加强职业培训和劳动争议的公正处理;社会保险关系涉及的内容有社会保险金的缴纳、支付、运营和管理。3、两者法律关系产生、变更和消灭的依据不同。劳动关系的产生是从雇主和雇员在平等协商的基础下签订劳动合同的那一刻开始,而社会保险关系的产生则是从雇主为雇员缴纳保险费,国家为职工建立个人帐户的那一刻开始。引起劳动关系变更的法律事实是劳动合同履行的条件的变化,而引起社会保险关系变更的法律事实是国家社会保险法令及履行社会保险合同条件的变化。综上所述,大多数情况下社会和劳动关系是紧密相连的,可是社保与劳动关系分离情况还是有的。针对这种比较特殊的情况,员工可以要求解除母公司的劳动关系,和缴纳社保的子公司签署劳动合同,这样一来,就使社保关系和劳动关系统一起来,以后发生劳动纠纷,维权也比较方便。

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