相互斗殴怎么认定工伤赔偿

（一）区分斗殴与因履行工作职责受伤
若在工作中是相互斗殴，不能认定为工伤；若是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如保安制止违法犯罪行为被攻击受伤，则可能认定为工伤。

（二）申请工伤认定时间
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

（三）享受待遇
经认定为工伤后，可按规定享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

1.相互斗殴通常不能认定为工伤，因为认定工伤需符合工作时间、工作场所内因工作原因受伤害等法定情形，而相互斗殴是故意伤害对方身体的行为，不符合工作原因这一条件。
2.若在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，有可能认定为工伤，像保安履行制止违法犯罪职责时被攻击受伤。
3.对于工伤认定申请，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经认定为工伤后，可按规定享受相应工伤保险待遇。

结论：
相互斗殴一般不能认定为工伤，工作中因履行工作职责受暴力伤害可能认定为工伤，认定有时间和主体规定，认定后可享工伤保险待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等法定情形。相互斗殴是以伤害对方为目的的故意行为，并非因工作原因，不符合工伤认定基本条件。但如果是在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如保安制止违法犯罪被攻击受伤，这种情况是有可能认定为工伤的。在申请工伤认定方面，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经认定为工伤后，就能按规定享受相应的工伤保险待遇。如果大家在工伤认定方面遇到复杂问题或者有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.相互斗殴通常不能认定工伤，工伤需符合工作时间、场所内，因工作原因受伤等条件，相互斗殴是故意伤人，不符认定要求。

2.工作中因履行职责受暴力伤害，有可能认定工伤，如保安制止犯罪被攻击受伤。

3.发生此类情况，单位30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可在1年内申请，认定后按规定享受待遇。

法律分析：
（1）相互斗殴通常无法认定为工伤，因为工伤认定要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，而相互斗殴是以伤害对方为目的的故意行为，不符合这一基本条件。
（2）若在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，则有可能认定为工伤，像保安履行制止违法犯罪行为职责时被攻击受伤这种情况。
（3）发生符合可能认定工伤的情况时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，可按规定享受相应工伤保险待遇。

提醒：
区分相互斗殴和因履行工作职责受伤很关键，不同情况处理方式不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。