工伤死亡本人工资有争议如何认定

结论：
工伤死亡职工本人工资有争议时，可按劳动合同约定认定；无合同或无约定则参照同岗位平均工资；单位拒提供证据担不利后果；可收集工资发放记录等证明，各方协商不一致可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律规定，在处理工伤死亡职工本人工资争议时，有明确的认定规则。劳动合同是认定工资的重要依据，若有明确约定就以此为准。若没有合同或未约定，同岗位平均工资可作为参照，这体现了公平合理原则。用人单位拒绝提供工资支付凭证等证据要承担不利后果，这是为了防止其隐瞒工资情况。劳动者可收集工资发放记录等证据来证明工资，工友证言、考勤记录等也有辅助作用。若各方无法协商一致，劳动仲裁或诉讼是解决争议的有效途径，由专业机构根据证据和规定认定工资。如果您在工伤死亡职工工资认定方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.工伤死亡职工本人工资有争议时，认定方法多样。若劳动合同有明确工资约定，以此为认定依据；无合同或未约定工资，参照本单位同岗位平均工资计算。若用人单位拒绝提供工资支付凭证等证据，要承担不利后果。
2.解决措施和建议如下：
职工方要积极收集工资发放记录，如银行转账明细、工资条等作为证据。
收集工友证言、工作考勤记录等辅助证明工资情况。
若各方无法协商一致，可选择通过劳动仲裁或诉讼途径，由劳动争议仲裁机构或法院根据证据和相关规定认定工资。

法律分析：
（1）在工伤死亡职工本人工资认定方面，若劳动合同有明确工资约定，以此作为认定依据，这符合合同的约定性和法律的确定性。
（2）当没有劳动合同或合同未约定工资时，参照本单位同岗位平均工资计算，体现了公平合理的原则，以相近岗位收入情况确定工资水平。
（3）若用人单位拒绝提供工资支付凭证等证据，依据法律规定要承担不利后果，这促使其履行举证责任。
（4）职工或家属可收集工资发放记录、工友证言、工作考勤记录等证据来证明工资情况，多渠道证据可增强证明力。
（5）若各方协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼，由专业机构依据证据和规定认定工资。

提醒：在处理工伤死亡职工工资认定时，要及时收集和保存相关证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）有明确劳动合同工资约定的，按约定认定本人工资。
（二）无劳动合同或未约定工资，参照本单位同岗位平均工资计算。
（三）用人单位拒绝提供工资支付凭证等证据，用人单位担不利后果。
（四）收集工资发放记录如银行转账明细、工资条等作认定证据。
（五）用工友证言、工作考勤记录等辅助证明工资情况。
（六）各方协商不一致，通过劳动仲裁或诉讼解决，由相关机构根据证据和规定认定。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.当对工伤死亡职工本人工资有争议时，若劳动合同明确约定了工资，以此作为认定依据。

2.无劳动合同或未约定工资的，参照单位同岗位平均工资计算。

3.用人单位拒绝提供工资支付凭证，承担不利后果。职工可收集银行转账明细、工资条等记录，工友证言、考勤记录也能辅助证明。

4.各方协商不一致，可通过劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院根据证据和规定认定。