申请工伤认定应当提交什么材料

结论：
申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明；特定情形还需提供相应证据。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定是保障职工合法权益的重要程序。工伤认定申请表能明确事故基本信息，是认定的基础材料；劳动关系证明材料可证实职工与用人单位的关系，确保认定主体准确；医疗机构的诊断证明用于确定职工身体状况。特定情形下，如因履行工作职责受暴力伤害、因工外出期间受伤害或下落不明等，提交公安等部门的证明能辅助认定工伤事实。工伤认定关乎职工权益，若对工伤认定申请流程、材料准备等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

申请工伤认定需准备多类材料以确保认定流程顺利进行。

1.基本材料：需提交工伤认定申请表，表中要包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等信息；提供劳动关系证明材料，如劳动合同复印件或能证明存在劳动关系、人事关系的其他材料；还需有医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书、鉴定书。
2.特殊情形材料：因履行工作职责受暴力等意外伤害的，要提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间因工作原因受伤或事故下落不明的，需提交公安部门或相关部门证明。

建议申请前仔细确认各项材料的完整性准确性，避免因材料问题影响工伤认定进度。

法律分析：
（1）申请工伤认定的基础材料有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明。申请表需详细记录事故基本信息，是认定工伤的起始资料。
（2）劳动关系证明材料能确立职工与用人单位的关系，这是认定工伤的前提，因为只有存在劳动关系，职工受伤才可能被认定为工伤。
（3）医疗机构的诊断证明可明确职工受伤状况或所患职业病，为工伤认定提供医学依据。
（4）特定情形需额外提供证据，如因履行工作职责受暴力伤害，或因工外出期间因工作原因受伤或下落不明，相关部门的证明能辅助确定工伤认定。

提醒：
申请工伤认定时要确保材料真实有效，不同情形所需材料不同，若遇复杂情况，建议咨询以获取准确分析。

（一）申请工伤认定前，提前准备好工伤认定申请表，仔细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
（二）准备劳动关系证明材料，如可提供劳动合同文本复印件，若没有则准备能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料。
（三）获取医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（四）如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，要提交公安部门的证明或其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

申请工伤认定需准备这些材料：
1.工伤认定申请表，要写清事故时间、地点、原因和职工受伤程度。
2.劳动关系证明，像劳动合同复印件或能证明与单位有劳动关系的材料。
3.医疗机构的诊断证明或职业病鉴定书，以明确受伤或患病情况。
特定情形还需额外材料，如因履行职责受暴力伤害，要公安证明；因工外出受伤或失踪，要公安或相关部门证明。