工人夜间在工厂宿舍死亡，可以申请赔偿吗

法律分析：
（1）工人夜间在工厂宿舍死亡申请赔偿要分情况。若与工作相关，像下班前后在宿舍做和工作有关的预备或收尾工作受伤，或在宿舍突发疾病死亡符合视同工伤条件，即工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定工伤。其近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）若死亡与工作无关且工厂无过错，通常工厂无需赔偿。不过出于人道主义，工厂可能给予一定补偿。这种情况下，建议先和工厂协商，若协商不成，可申请工伤认定，由劳动行政部门判定是否属于工伤。

提醒：工人死亡情况多样，赔偿认定复杂。若遇到此类问题，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）因工作原因死亡
如果是下班前后在宿舍从事与工作有关的预备或收尾工作受伤，或者在宿舍突发疾病符合视同工伤条件，认定为工伤后，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。此时要及时收集相关工作证据，如工作安排记录、同事证言等。

（二）非工作原因死亡
若工厂无过错，虽一般无需赔偿，但可从人道主义协商补偿。协商时注意保留沟通记录。协商不成，申请工伤认定，由劳动行政部门判定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工人夜间在工厂宿舍死亡，赔偿判定分情况：
因工作原因死亡，如下班前后在宿舍做与工作相关预备或收尾工作受伤，或突发疾病死亡且符合视同工伤条件，可认定工伤，近亲属能从工伤保险基金获赔。
非工作原因且工厂无过错，通常无需赔偿，但工厂可能出于人道给予补偿。建议先和工厂协商，协商无果可申请工伤认定，由劳动部门判定。

结论：
工人夜间在工厂宿舍死亡，能否申请赔偿分情况而定，因工作原因可认定工伤获赔偿，非工作原因且工厂无过错一般无需赔偿但可能有补偿，可先协商，协商不成申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在下班前后于宿舍从事与工作相关预备或收尾工作受事故伤害，或在宿舍突发疾病死亡且符合视同工伤条件（工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡），可认定工伤。工伤情况下，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若并非工作原因，工厂无过错则通常无赔偿责任，不过工厂可能出于人道主义给予补偿。所以遇到此类情况，先和工厂协商是较为妥当的做法，若协商无果，可申请工伤认定，由劳动行政部门判定是否属于工伤。如果您在处理此类问题时还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.工人夜间在工厂宿舍死亡申请赔偿要区分情况。若因工作相关原因死亡，如在下班前后于宿舍进行与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害，或在宿舍突发疾病符合视同工伤条件，可认定为工伤，其近亲属能按规定从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.若并非因工作原因且工厂无过错，通常工厂无需赔偿，但出于人道主义可能给予一定补偿。
3.解决措施与建议：遇到这种情况，建议先和工厂协商。若协商无果，可申请工伤认定，由劳动行政部门判定是否属于工伤，以确定后面赔偿事宜。