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工伤问题 怎么解决
发生工伤后,首先要及时就医并保留相关证据。其他要向单位报告,由单位申请工伤认定。再次若单位不配合,可自己去申请。最后认定后,按规定享受工伤待遇,如医疗费报销、伤残补助金等,若有纠纷可通过法律途径解决。
是在工作中受伤吗?具体的伤情呢?
建议你先申请工伤认定,再做伤残等级鉴定,根据实际发生的医药费、误工期限、护理期限、伤残等级等确定,需要进一步帮忙和我电话联系(壹叁壹伍壹壹肆肆玖壹叁)
你好,可以上报单位申报工伤
你好.具体情况是什么?
你好,目前公司有给你申请工伤认定吗
您好,有什么可以帮您
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你好,王牌律师事务所
具体是什么情况,请详细讲一下呢
您好,请问具体是什么情况?
你好,稍后我会以电话的形式联系你。
对于怎么解决食品安全问题怎么解决这个问题,解答如下,根据《食品安全法》对食品的标准做出了明确规定,根据第一百二十五条,违反本法规定的,由县级以上人民政府食品药品监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂;并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品;违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的,并处五千元以上五万元以下罚款;货值金额一万元以上的,并处货值金额五倍以上十倍以下罚款;情节严重的,责令停产停业,直至吊销许可证。根据《刑法》规定,生产、销售不符合卫生标准的食品,足以造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾患的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;对人体健康造成严重危害的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;后果特别严重的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
你好,关于上述的问题,解答如下,人民在宣告婚姻无效后,应就双方子女、财产问题一并解决。人民在审理过程中,审判人员首先会主持双方就财产分割、子女抚养问题进行调解,双方达成一致意见的,制作调解书,双方签字后生效。不能达成一致意见的,依法作出判决。依据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(一)》第十五条、第十六条的规定,被宣告无效或被撤销的婚姻,当事人同居期间所得的财产,按共同共有处理。但有证据证明为当事人一方所有的除外。人民法院审理重婚导致的无效婚姻案件时,涉及财产处理的,应当准许合法婚姻当事人作为有请求权的第三人参加诉讼。婚姻被确认无效的,同居前属于个人的财产,归各自所有。同居前一方自愿赠给对方的财物,可按照赠与关系处理。同居期间双方共同创造的财产和经营权,一方未经他方同意擅自处分,另一方提出异议的,该处分行为无效。双方应协议处理同居期间的财产,协议不成的,由人民根据照顾无过错方的原则判决。无效婚姻或可撤销婚姻中一方存在过错的应由过错方承担相应的过错责任。分割财产时,应当照顾无过错方。无效婚姻双方当事人都有过错的,应分别承担相应的过错责任。同居期间当事人一方对另一方造成损害的,应当承担损害赔偿责任。同居期间为共同生活所负的债务,应当共同承担清偿责任,适当照顾无过错方。当事人一方或者双方重婚的,对重婚期间所得财产的处理,不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。其次,婚姻被确认无效后,可以比照离婚的方式处理子女抚养权的问题。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。双方当事人均有抚养、教育子女,承担子女的生活费和教育费的义务。一方抚养子女的,另一方享有探望权。对子女抚养问题判决不服的,当事人可以,也可以在以后就子女抚养权问题另案。
您好,关于这个问题,我的解答如下,《刑法》第三百九十九条 司法工作人员徇私枉法、徇情枉法,对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉,或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑。在民事、行判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。司法工作人员贪赃枉法,有前两款行为的,同时又构成本法第三百八十五条规定之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。第三百八十五条 国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
专业解答公司因经营困境而导致破产时,员工补偿问题应如何妥善解决当企业面临破产时,其所应承担的责任并非直接向雇员做出赔偿,而需提供相应的经济补贴。具体来讲,根据员工在本公司供职时间的长短,将按照以下标准予以支付:若员工在本公司连续服务满一年,那么他/她将获得一个月的工资作为补偿;若服务期超过六个月但不足一年,则视为一年计算;若服务期低于六个月,则仅需向员工支付半个月的工资作为补偿。
专业解答当员工辞去职务后,企业有权与该员工进行谈判以解除他们之间签订的竞业限制协议,这同样适用于在满足特定法律或先前双方商定的原因的情况下解除此协议。当然,企业还可选择不予解除,然而在此期间,企业必须依照事先的约定向员工支付相应的经济补偿金,同时,员工自身亦应遵守相关规定,禁止前往竞争对手单位就职,也不能自行创办类似的企业或开展相同类型的业务。
专业解答对于汽车意外撞击导致他人受伤,但伤者无明显问题却拒绝签字该如何处理在交通事故处理过程中,尽管对方未进行签字确认,然而这并不会对交通事故责任认定书的法律效力产生任何负面影响。交警部门只需负责将交通事故责任认定书送达至相关当事人的手中即可。若对方在接到交通事故责任认定书后的第三个自然日内未能对此表示异议,那么该份交通事故责任认定书便正式具备了法律约束力。
专业解答关于工地上受伤事件的妥善处理方法在遭遇工程现场意外伤害之际,我们应采取以下几个基本步骤来尝试解决问题:迅速报告应急和处置情况。首要任务是确保受挫员工的生命安全无虞,随后便应立即拨打当地报警电话并尽快通知项目经理或雇主,以便尽早展开救援及后续处理措施。1.工伤鉴定申报。在遭受工伤以后,法定申请人(包括受伤本人以及具亲密关系人、工会等)应向负责劳动与社会保障事务的政府机构提请工伤鉴定申请。
专业解答破产企业清算时,员工薪酬享有优先受偿权。在清偿破产费用和公益债务后,首先支付员工薪资。若资金不足以全额支付,则按照比例分配;若员工工资超过当地平均工资三倍,则按照三倍及十二年内计算。我们将严格依法行事,全力保障员工工资权益。
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