工伤15天工资怎么算

法律分析：
（1）工伤15天工资按停工留薪期工资标准计算。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。
（2）原工资福利待遇指正常出勤月的工资收入，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
（3）用人单位有义务按照上述标准支付工伤职工停工15天的工资。若单位不依法支付，职工可先与单位协商。
（4）协商不成时，职工可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
职工要留意收集工资发放记录等证明工资标准的材料。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.工伤15天工资按停工留薪期工资标准算，职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
2.若用人单位依法支付，需按上述标准支付工伤职工停工15天工资。若单位不依法支付，职工可先与单位协商，尝试解决问题。
3.若协商无果，职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

结论：
工伤15天工资按停工留薪期工资标准计算，原工资福利待遇不变由单位支付，单位不依法支付职工可维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常是正常出勤月工资收入，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。所以工伤15天，用人单位需按此标准支付工资。若单位不依法支付，职工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在工伤工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。

（一）确定工资标准
先明确职工正常出勤月的工资收入，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，去除加班工资，以此作为停工留薪期工资标准。

（二）计算15天工资
用确定好的月工资标准除以当月计薪天数，再乘以15天，得出应支付的15天工资数额。

（三）工资支付
用人单位按照计算结果，按月支付工伤职工15天的工资。

（四）权益维护
若单位不依法支付，职工先与单位协商；协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

1.工伤15天工资按停工留薪期工资标准算。职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资福利通常指正常出勤月工资收入，含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等，不含加班工资。
3.单位要按此标准支付15天工资。若不支付，职工可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。