企业倒闭没钱发工资要坐牢吗

1.一般情况下，企业倒闭没钱发工资，法定代表人等负责人不会坐牢。
2.若企业通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，负责人可能判三年以下有期或拘役，并处或单处罚金；后果严重的，判三到七年有期并处罚金。
3.企业因经营困难无力支付，且积极配合解决，通常不构成犯罪，应走破产清算程序按顺序清偿工资。

结论：
企业倒闭没钱发工资，一般法定代表人等负责人不坐牢，但若以转移财产等方式拒付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，相关负责人可能构成拒不支付劳动报酬罪；企业确因经营困难无力支付且积极配合，则通常不犯罪，通过破产清算等程序清偿工资。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，企业若存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，相关负责人会面临刑事处罚。不过如果企业是因经营困难、资金链断裂而无力支付工资，并且积极配合解决问题，就不构成犯罪，而是通过破产清算等法定程序，按顺序清偿工资。如果大家在企业工资支付等方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

一般情况下企业倒闭没钱发工资，法定代表人等负责人不坐牢，但特定情形会担刑责。企业以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，负责人可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若企业因经营困难、资金链断裂无力支付，且积极配合解决问题，通常不构成犯罪，应走破产清算程序按法定顺序清偿工资。

解决措施和建议如下：
1.企业应诚信经营，杜绝恶意欠薪行为，积极应对经营问题。
2.政府部门加强监管，及时责令企业支付工资，对恶意欠薪依法严惩。
3.劳动者增强维权意识，通过合法途径追讨工资。

法律分析：
（1）通常企业倒闭没钱发工资，法定代表人等负责人不会坐牢。不过存在特定情形会担刑责。
（2）当企业采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有支付能力却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。相关负责人可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）若企业因经营困难、资金链断裂无力支付工资，且积极配合解决，一般不构成犯罪，应通过破产清算等程序按法定顺序清偿工资。

提醒：企业负责人应避免以违法方式逃避支付工资，若遇经营困境要积极配合相关部门。不同企业情况不同，若有疑问建议咨询分析。

（一）企业有支付能力却恶意拖欠工资，如转移财产、逃匿等，数额较大且经政府责令仍不支付，企业负责人要避免此类行为，及时支付工资或配合政府解决工资支付问题，否则可能面临刑事处罚。

（二）企业若因经营困难无力支付工资，应积极配合相关部门，主动提供企业经营和财务状况，通过破产清算等法定程序，按顺序清偿工资，以此避免刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。