辞职交接完成后，公司拖欠工资怎么办

（一）与公司友好协商时，要保留好聊天记录、通话录音等，明确告知公司按时支付工资是应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由，同时收集好与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
（四）若对仲裁结果不服，在规定的15天内向法院提起诉讼，准备好起诉状和相关证据，通过法律程序要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

若公司拖欠工资，可按以下方式维权：
一是与公司协商，跟公司讲按时发工资是他们的法定义务，要求其限期支付。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚公司，责令支付工资。
三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、劳动关系证据等材料，仲裁有法律效力。
四是若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉，要求公司支付工资和赔偿金。

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以按时支付工资是公司的法定义务。当公司拖欠工资时，劳动者首先可与公司友好协商，要求其限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门依据《劳动保障监察条例》，有权对公司进行调查和处罚，责令其支付工资。申请劳动仲裁也是合法途径，劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院起诉，还能要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。如果您在处理公司拖欠工资问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1.当公司拖欠工资时，劳动者可通过多种合法途径维权。核心在于先与公司友好协商，若协商不成，再借助劳动监察部门、仲裁委员会及法院等机构解决。
2.具体措施如下：
与公司协商，明确指出按时支付工资是公司法定义务，并要求其限期支付，这种方式成本低且利于维护与公司的关系。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权调查和处罚公司，责令支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和劳动关系证据等材料，仲裁结果具有法律效力。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律程序要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步。根据《中华人民共和国劳动合同法》，按时支付工资是公司的法定义务，劳动者有权利要求公司限期支付。这是一种较为温和的解决方式，有助于维护良好的劳资关系。
（2）向劳动监察部门投诉是在协商无果后的有效途径。劳动监察部门能够对公司进行调查，若查证属实，可对公司进行处罚并责令其支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁时，需准备好仲裁申请书和能证明与公司存在劳动关系的证据等材料。仲裁结果具有法律效力，是解决劳动争议的重要方式。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求公司支付拖欠工资和可能的赔偿金。

提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。