公司拖延离职手续办理怎么办

员工遇公司拖延办理离职手续，可通过合法途径解决。

员工提前三十日书面通知公司或试用期提前三日通知，期满劳动关系自动解除，需先确认自身是否依法履行通知程序。若已依法通知，先与公司友好沟通，阐明离职手续办理的必要性与法律规定，促其尽快办理。

若沟通无效，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若公司拖延手续办理给员工造成损害，员工可要求公司承担赔偿责任，如因影响再就业导致的经济损失。必要时，员工应收集相关证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工离职需按法律规定提前通知公司，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满劳动关系自动解除。这是员工合法解除劳动关系的基础程序。
（2）员工履行通知义务后，可与公司友好沟通，明确告知公司办理离职手续是其法定义务，争取协商解决问题。
（3）若沟通无效，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正，促使公司及时办理离职手续。
（4）若公司拖延造成员工损害，如影响再就业导致经济损失，员工有权要求赔偿。
（5）必要时，员工可收集相关证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
员工离职要注意保留书面通知等证据，不同情况处理方式有别，复杂问题建议咨询进一步分析。

（一）确认通知程序：查看自己是否按法律规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，试用期内提前三日通知，若做到则劳动关系期满自动解除。

（二）友好沟通：已依法通知的情况下，和公司说明离职手续办理的必要性与法律规定，要求尽快办理。

（三）投诉：若沟通没用，可向劳动行政部门投诉，让其责令公司改正。

（四）要求赔偿：因公司拖延造成损害的，员工可要求公司承担赔偿责任，像影响再就业的经济损失等。

（五）申请仲裁：必要时收集证据申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。

1.确认通知程序：按规定，员工提前三十天书面通知公司离职，试用期提前三天通知，期满劳动关系解除。先看看自己是否依规通知了公司。

2.友好沟通：若已依法通知，和公司好好说，讲清办离职手续的必要及法律规定，让其尽快办理。

3.投诉与索赔：沟通没用就向劳动部门投诉，责令公司改正。若公司拖延致员工受损，员工可索赔，如影响再就业的经济损失。

4.申请仲裁：必要时收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

结论：
公司拖延办理离职手续，员工若依法通知公司解除合同，可先沟通，沟通无果可向劳动行政部门投诉，造成损害可要求赔偿，必要时可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三十日书面通知公司、试用期提前三日通知，期满劳动关系解除。员工先需确认履行了合法通知程序。若已依法通知，与公司友好沟通是较为温和的解决方式，告知公司办理离职手续的法律要求。若沟通没用，劳动行政部门有权力责令公司改正。要是公司拖延造成员工损害，比如影响再就业带来经济损失，员工可要求赔偿。收集证据申请劳动仲裁是最后的有力维权手段。如果您在离职手续办理过程中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。