没有合同受劳动法保护吗

没有书面合同，劳动者依然受劳动法保护。劳动关系的确立以实际用工为准，并非依赖书面合同。依据法律，用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系。就算未签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者权益同样受法律保障。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.积极收集能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，可要求其每月支付二倍工资。
3.若用人单位满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者应明确自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系的建立以实际用工为准，并非取决于书面合同。用人单位自用工之日起，就与劳动者建立了劳动关系。
（2）即使没有书面劳动合同，只要能提供相关证明材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证实存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受劳动法保护。
（3）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者要注意留存能证明事实劳动关系的材料。遇到此类问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应积极收集证明材料，如保留工资支付凭证、工作证、考勤记录，还可请同事提供证言等，以此证明事实劳动关系。
（二）若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。
（三）若用人单位满一年不签书面合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签书面合同，劳动者也受劳动法保护。劳动关系以实际用工为准，非书面合同。

2.用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系。没签书面合同，有事实劳动关系，权益也受保护。

3.工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系。

4.超一个月不满一年不签合同，单位付双倍工资；满一年不签，视为订立无固定期限合同。

结论：
没有书面合同，劳动者也受劳动法保护，能证明事实劳动关系，权益就有保障。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立以实际用工为标准，而非书面合同。即使未签订书面劳动合同，若能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受劳动法保护。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，书面合同并非保障劳动者权益的唯一凭证。如果您在劳动关系中遇到相关困扰，不确定自身权益状况，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。