公司拖欠工资离职还需要支付违约金吗

（一）如果劳动者因公司拖欠工资，按法定程序解除劳动合同，通常不用支付违约金。这是法律赋予劳动者面对公司拖欠工资时的正当解除权利。

（二）要是劳动合同有服务期、竞业限制等特别约定，劳动者违反约定，即便公司拖欠工资，也可能要支付违约金。不过服务期约定下，因公司过错导致解除合同，劳动者无需承担违约金；竞业限制约定中，公司拖欠工资，法院会综合判定其主张违约金是否合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。

1.通常来说，要是公司拖欠工资，劳动者按法定流程解除劳动合同，大多不用给违约金。这是法律赋予劳动者的解除权，不属于违约。
2.不过，要是劳动合同里有服务期、竞业限制等特殊约定，劳动者违反了，就算公司拖欠工资，也可能得付违约金。
3.服务期约定下，若因公司过错致劳动者解约，不用承担违约金；竞业限制约定中，公司拖欠工资会影响其主张违约金的合理性，由法院判定。要依据合同和实际情况分析。

结论：
公司拖欠工资时劳动者解除劳动合同一般无需支付违约金，但存在特别约定等特殊情况需具体分析。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有法定解除权，这种解除不属于违约，无需支付违约金。不过要是劳动合同中有服务期、竞业限制等特别约定，情况就不同了。违反这些约定，即使公司拖欠工资，也可能要付违约金。服务期约定中，因公司过错导致劳动者解除合同，劳动者不承担违约金；竞业限制约定方面，公司拖欠工资会影响其主张违约金的合理性，法院会综合判定。在遇到此类问题时，由于情况复杂，建议及时向专业法律人士咨询，专业律师会依据具体的劳动合同条款和实际情形，为你提供准确且有效的法律建议。

劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同是否支付违约金，要视具体情形判断。一般情况下，劳动者按法定程序因公司拖欠工资解除劳动合同，无需支付违约金，这是劳动者享有的法定解除权，并非违约。

为明确此类情况，可采取以下措施：
1.劳动者应仔细研读劳动合同，清晰了解其中关于服务期、竞业限制等特别约定内容，明确自身权利义务。

2.公司要严格遵守法律规定，按时足额支付劳动报酬，避免因拖欠工资引发纠纷。

3.若发生争议，双方应先友好协商。协商不成时，可通过合法途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼解决，由仲裁机构或法院结合合同约定与实际情况作出公平裁决。

法律分析：
（1）当公司拖欠工资，劳动者按法定程序解除劳动合同，通常属于依法行使法定解除权，并非违约，不必支付违约金。这是法律赋予劳动者在用人单位未履行支付报酬义务时的合理救济途径。

（2）若劳动合同存在服务期、竞业限制等特别约定，情况则较为复杂。在服务期约定方面，若因公司拖欠工资等过错致使劳动者解除合同，劳动者无需承担违约金。

（3）对于竞业限制约定，公司拖欠工资会使它主张违约金的合理性存疑，法院会综合各方面因素进行判断。

提醒：
遇到公司拖欠工资且涉及违约金问题，要仔细查看劳动合同约定，建议咨询专业人士进一步分析。