哺乳期刚结束被裁员了怎么办

哺乳期刚结束被裁员，劳动者应积极合法维权。若单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资；若单位依法裁员，也应支付经济补偿。

具体维权措施如下：
1.核实裁员合法性，判断单位解除合同是否违法，以此确定维权方向。
2.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，用于证明劳动关系、工资数额、工作年限等情况。
3.先与单位协商解决，争取达成双方满意的结果。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
5.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）核实裁员合法性是关键。若单位违法解除哺乳期刚结束员工的劳动合同，劳动者有权利要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若单位依法裁员，员工应收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以便后面维权时能证明自身权益。
（3）维权途径多样。可先和单位协商解决，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中需注意证据的收集和留存，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）核实裁员合法性
判断单位裁员是否符合法律规定，若违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）依法裁员处理
若单位依法裁员，需收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以此获得相应经济补偿。

（三）选择维权途径
先尝试与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哺乳期刚结束被裁员，可这样维权：
一是核实裁员合法性。若单位违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准双倍赔，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
二是若单位依法裁员，应支付补偿。此时要收集劳动关系、工资、工作年限等证据，如合同、工资条等。
三是先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可起诉。

结论：
哺乳期刚结束被裁员，若单位违法解除合同，劳动者可要求二倍赔偿金；若依法裁员，单位应支付经济补偿。可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位依法裁员，则需支付经济补偿。劳动者需收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系、工资数额、工作年限的证据。维权时，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。若在裁员维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。